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员工招聘合同协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方【填写完整公司名称】（以下简称“甲方”）【填写具体招聘职位名称】职位事宜，达成如下协议：

第一条甲方基本信息

甲方名称：【填写完整公司名称】

法定代表人/负责人：【填写姓名】

地址：【填写完整注册地址或主要经营地址】

联系方式：【填写联系电话或邮箱】

第二条乙方基本信息

乙方姓名：【填写应聘者姓名】

身份证号码：【填写应聘者身份证号码】

户籍地址：【填写应聘者户籍地址】

经常居住地址：【填写应聘者经常居住地址】

联系电话：【填写应聘者联系电话】

电子邮箱：【填写应聘者电子邮箱】

第三条招聘职位及工作地点

1.甲方同意招聘乙方担任【填写具体招聘职位名称】职位。

2.该职位的工作地点位于：【填写具体工作地点，可注明是否可变动及其条件】。

第四条薪酬福利（意向）

1.甲方初步确认，如录用乙方担任【填写具体招聘职位名称】职位，拟提供【填写具体的薪酬标准，例如：月薪人民币____元整/或年薪人民币____元整】作为乙方在甲方的工作报酬。该薪酬为税前/税后【选择并明确】，包含/不包含【选择并明确】加班费、奖金、津贴等。

2.甲方将为乙方提供符合国家规定的社会保险（五险）和住房公积金（一金）等福利待遇。具体的福利细节，以甲方正式发出的录用通知或后续签订的劳动合同为准。

第五条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

a.有权根据招聘需求，组织对乙方的面试、背景调查等招聘流程。

b.如决定录用乙方，甲方应在【填写具体天数，例如：五个】工作日内向乙方发出正式录用通知（OfferLetter）。

c.甲方有权根据经营需要和乙方能力，在合法合规的前提下，合理调整乙方的职位、工作内容或薪酬福利，但调整内容应明确告知乙方，并可能需要重新获得乙方的同意。

2.乙方权利与义务：

a.有权了解甲方的招聘流程和职位信息。

b.应如实、准确地向甲方提供个人身份、教育背景、工作经历、健康状况等全部必要信息，并保证所提供资料的真实性。如提供虚假信息，乙方同意甲方有权取消其录用资格或解除本协议/劳动合同，由此产生的一切后果由乙方自行承担。

c.应积极参加甲方组织的各项面试或其他招聘环节，并按要求提供相关证明文件。

d.若甲方发出录用通知，乙方应在收到录用通知后【填写具体天数，例如：三个】工作日内，以书面或甲方认可的方式确认接受。乙方确认接受录用后，应在甲方规定的期限内（通常为收到录用通知后【填写具体天数，例如：十】日内）办理入职手续。

e.如乙方接受录用，在甲方正式安排的试用期内（试用期自【填写试用期起算时间，例如：乙方正式入职之日】起至【填写试用期结束日期】止），应遵守甲方的各项规章制度，努力完成工作任务。试用期的具体考核标准及转正条件，以甲方正式通知或后续签订的劳动合同为准。

f.在招聘及后续工作过程中，乙方应对在甲方获悉的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等）承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止或解除而终止。

第六条保密条款

1.乙方同意，对于在招聘过程中获悉或在职期间从甲方获取的任何保密信息，无论以何种形式存在（书面、口头、电子等），均负有保密义务。

2.乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，并持续有效。

3.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式披露、使用或允许他人使用该保密信息，但法律法规另有规定或有权机关要求披露的除外。

4.违反本保密约定的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条试用期的约定（如适用）

1.若乙方接受录用，甲方将为乙方设置【填写具体时长，例如：三个月】的试用期。

2.试用期的工资为：【填写试用期工资标准，可高于/低于正式工资，需明确】。

3.试用期内，甲方将根据乙方的工作表现、能力及岗位要求进行考核。乙方需满足约定的考核标准才能转正。具体的转正条件和考核方式由甲方另行通知或在后续劳动合同中明确。

4.试用期内，甲方有权根据乙方表现，在提前【填写具体天数，例如：三日】以书面形式通知乙方的情况下解除本协议或劳动合同；乙方在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方同样有权解除本协议或劳动合同。

第八条协议的生效、变更与解除

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的任何变更或补充，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

3.除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前【填写具体天数，例如：五】日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有）。

第九条违约责任

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