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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷A卷附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.工资管理

D.生产管理

2.2.以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.提高员工绩效

B.评估员工工作表现

C.确定员工晋升机会

D.确定公司盈利能力

3.3.员工关系管理的核心是什么？()

A.员工满意度

B.员工权益保护

C.员工沟通

D.员工培训

4.4.以下哪种招聘方式最有利于吸引外部人才？()

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

5.5.人力资源规划的首要任务是？()

A.制定招聘计划

B.制定培训计划

C.制定薪酬福利计划

D.人力资源需求预测

6.6.以下哪种薪酬结构最有利于激励员工？()

A.固定工资

B.提成制

C.基本工资加奖金

D.全绩效薪酬

7.7.以下哪项不是员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工归属感

C.降低员工离职率

D.提高公司市场份额

8.8.以下哪项不是劳动争议的处理方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暂停工作

9.9.人力资源管理的最终目标是？()

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.实现组织战略目标

D.降低运营成本

10.10.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.市场营销管理

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划过程中，需要考虑的内外部环境因素包括哪些？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.经济环境

D.政策法规

E.市场竞争

12.2.绩效考核的常见方法有哪些？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定等级评价法

D.成本效益分析法

E.绩效面谈法

13.3.以下哪些属于员工培训的评估内容？()

A.培训内容的有效性

B.培训过程中的参与度

C.培训后知识的掌握情况

D.培训后的工作绩效

E.培训成本效益

14.4.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括哪些？()

A.人员招聘管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训管理

E.考勤管理

15.5.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.集体谈判

E.媒体曝光

三、填空题(共5题)

16.1.人力资源管理的核心职能是

17.2.在绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的制定应与组织的

18.3.人力资源信息系统（HRIS）是支持

19.4.在劳动法中，保障员工权益的基本原则是

20.5.人力资源规划的过程包括

四、判断题(共5题)

21.1.人力资源规划只关注内部员工的需求，不考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

22.2.绩效考核的目的在于惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

23.3.人力资源信息系统（HRIS）能够完全自动化人力资源管理工作。()

A.正确B.错误

24.4.员工培训的成本效益分析，主要是为了确定是否应该进行培训。()

A.正确B.错误

25.5.劳动争议的解决过程中，仲裁是比诉讼更快速、更经济的解决方式。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简要说明人力资源规划的基本步骤。

27.2.如何设计有效的绩效考核体系？

28.3.人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理有哪些影响？

29.4.请解释员工培训的四个层次。

30.5.在处理劳动争议时，企业应遵循哪些原则？

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷A卷附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】生产管理属于生产部门的职能，不属于人力资源管理的范畴。

2.【答案】D

【解析】绩效考核的目的主要是针对员工个人工作表现和能力的评估，而不是公司的盈利能力。

3.【答案】C

【解析】员工关系管理的核心是建立有效的沟通机制，促进员工与组织之间的和谐关系。

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