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法务岗位招聘面试题及回答建议(某大型央企)2025年

一、专业知识测试（30分）

1.简述央企合规管理体系建设的核心要素及2025年重点工作方向（8分）

（注：本题考察对央企合规管理政策的理解深度及行业动态把握能力）

参考答案要点：

核心要素包括：①制度体系（覆盖全业务的合规制度）；②组织架构（董事会、经理层、合规委员会、合规管理员四级责任体系）；③运行机制（合规审查、风险识别、预警处置、考核评价）；④文化培育（合规培训、案例警示、责任追究）。

2025年重点方向：结合国企改革深化提升行动，聚焦“三类重点”（关键领域如投资并购、国际业务、数据安全；关键环节如决策审批、合同管理；关键人员如高管、重点岗位员工），强化合规管理与内控、风控、审计的协同联动，推进数字化合规平台建设（如AI合规审查、大数据风险预警），落实《中央企业合规管理办法》中“合规与业务同部署、同落实”的要求。

回答建议：需准确引用《中央企业合规管理办法》（国资委102号令）核心条款，结合2023年国资委“合规管理强化年”后续工作部署，体现对“合规创造价值”理念的理解。优秀回答应区分“核心要素”与“动态重点”，并关联央企实际业务场景（如跨境投资中的反商业贿赂合规）。

2.某央企子公司拟与民营企业共同设立混合所有制企业，持股比例49%:51%，请分析需重点关注的法律风险及应对措施（10分）

（注：本题考察国企混改法律实务能力，需结合《企业国有资产法》《公司法》及混改政策）

参考答案要点：

风险点及应对：

（1）国有资产流失风险：非货币出资评估不规范（如知识产权、土地使用权），需严格履行进场交易、第三方评估程序，评估结果报国资监管机构备案；

（2）控制权风险：虽持股49%，但需通过公司章程设计特别条款（如重大事项一票否决权、董事会席位占比），明确“三重一大”决策范围；

（3）治理结构风险：民企股东可能干预日常经营，需在合资协议中约定经理层权责边界，建立信息披露机制（如定期报送财务、经营数据）；

（4）员工安置风险：混改可能涉及原职工劳动合同变更，需制定职工安置方案并经职代会审议，落实《劳动合同法》关于经济补偿的规定；

（5）合规审查风险：需核查民企股东背景（是否涉诉、失信），避免与“围标串标”“商业贿赂”记录企业合作，必要时开展尽职调查。

回答建议：需结合《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》（国发〔2015〕54号）及最新混改案例（如“双百行动”企业实践），区分“法律风险”与“商业风险”，重点突出国有资产保护的法定程序（如评估、备案、进场交易），并提出可操作的条款设计建议（如公司章程中的特别决议事项）。

3.简述《民法典》合同编对央企合同管理的影响，并举一例说明需调整的实务操作（12分）

（注：本题考察法律条文与企业实务的结合能力）

参考答案要点：

影响主要体现在：①强化诚信原则（新增“预约合同”“情势变更”条款）；②完善合同履行规则（明确电子合同成立时间、履行地点）；③严格责任划分（扩大免责条款无效情形、明确第三人原因违约的责任承担）。

实务调整示例：

原操作：央企与供应商签订框架合同时，常约定“具体以订单为准”，未明确订单回复期限。

调整后：根据《民法典》第494条（国家订货合同）及第510条（合同漏洞填补），需在框架合同中补充“需方发出订单后，供方应在3个工作日内确认，逾期未确认视为接受”，避免因未及时回复导致的履约争议；同时，若因政策调整（如环保限产）导致无法按订单供货，需依据第533条（情势变更）及时协商变更或解除合同，留存政策文件作为证明材料。

回答建议：需具体引用《民法典》条文（如第495条预约合同、第563条法定解除权），结合央企常见合同类型（如建设工程合同、物资采购合同），说明条款修订的必要性。优秀回答应体现“主动管理”思维（如通过合同条款预先防范风险），而非仅罗列法律变化。

二、案例分析题（40分）

案例背景：某央企二级单位（以下简称“A公司”）为拓展新能源业务，2023年与地方政府平台公司（B公司）、民营光伏企业（C公司）签订《光伏电站合作开发协议》，约定A公司持股51%、B公司30%、C公司19%，共同投资建设D光伏电站（总投资8亿元）。2025年3月，D电站因施工方E公司偷工减料导致部分组件短路，引发火灾，造成直接损失2000万元，当地环保部门拟罚款500万元；同时，C公司被曝在合作前存在“虚假专利”问题（其宣称的“高效光伏组件技术”未获发明专利授权），A公司认为C公司构成欺诈，拟解除合作协议并追究赔偿责任。

问题1：针对火灾事故，A公司需承担哪些法律责任？如何应对环保部门处罚？（15分）

参考答案要点：

法律责任分析：