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医院工会财务管理

医院工会财务管理是医院工会工作的重要组成部分，它关系到工会各项活动的顺利开展以及工会资金的合理使用和安全保障。以下将从医院工会财务管理的各个方面进行详细阐述。

医院工会财务管理概述

医院工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其财务管理旨在确保工会资金能够合理、有效地用于为职工服务和开展工会活动。工会资金主要来源于会员缴纳的会费、行政拨缴的经费、上级工会补助收入以及其他收入等。这些资金需要通过科学的管理，实现保障职工权益、促进医院和谐发展的目标。

医院工会财务管理的目标与原则

目标

1.保障职工权益：通过合理安排资金，满足职工在文化、体育、福利等方面的需求，提高职工的生活质量和工作积极性。

2.促进工会活动开展：为工会组织的各类活动提供资金支持，增强工会的凝聚力和吸引力。

3.确保资金安全：保证工会资金的安全完整，防止资金被挪用、侵占或浪费。

4.合规管理：严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保财务管理工作合法合规。

原则

1.依法理财原则：严格按照国家有关法律法规和工会财务制度进行财务管理，确保各项财务活动合法合规。

2.预算管理原则：实行全面预算管理，对工会资金的收支进行科学规划和控制，提高资金使用效率。

3.民主管理原则：坚持财务公开，接受会员监督，重大财务事项需经工会会员代表大会或工会委员会讨论决定。

4.勤俭节约原则：在保障工会工作正常开展的前提下，精打细算，节约使用资金，反对铺张浪费。

5.服务职工原则：以服务职工为宗旨，将资金主要用于为职工办实事、做好事、解难事。

医院工会财务管理的主要内容

预算管理

1.预算编制

调查研究：工会财务部门应在每年年末对下一年度的工作进行全面规划和预测，深入了解医院职工的需求和工会工作的重点。通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求会员的意见和建议，为预算编制提供依据。

项目分类：将工会活动和工作分为基本活动项目和重点活动项目。基本活动项目包括会员日常福利、职工文体活动等；重点活动项目根据医院的工作重点和职工的需求确定，如职工技能培训、困难职工帮扶等。

资金测算：根据活动项目的性质和规模，对每个项目所需的资金进行详细测算。对于固定费用，如场地租赁、设备购置等，应参考市场价格和历史数据进行估算；对于变动费用，如活动奖品、餐饮费用等，应根据参与人数和活动标准进行计算。

预算草案：综合考虑工会的资金来源和各项活动的资金需求，编制年度预算草案。预算草案应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应明确各项收入的来源和金额，支出预算应按照项目分类列出各项支出的明细和金额。

2.预算审批

提交审议：预算草案编制完成后，应提交工会委员会进行审议。工会委员会应组织相关人员对预算草案进行认真审查，重点审查预算的合理性、可行性和合规性。

修改完善：根据工会委员会的审议意见，对预算草案进行修改完善。修改后的预算草案应再次提交工会委员会审议，直至通过。

会员大会批准：经工会委员会审议通过的预算草案，应提交工会会员代表大会批准。会员代表大会应充分发扬民主，对预算草案进行讨论和表决，确保预算草案得到广大会员的认可和支持。

3.预算执行

分解落实：预算经批准后，应将各项预算指标分解落实到各个部门和责任人。各部门和责任人应根据预算指标制定具体的工作计划和资金使用计划，确保预算的顺利执行。

监控分析：工会财务部门应建立健全预算执行监控机制，定期对预算执行情况进行检查和分析。通过对比预算指标和实际执行情况，及时发现预算执行过程中存在的问题，并采取相应的措施进行调整。

调整程序：在预算执行过程中，如因特殊情况需要调整预算，应严格按照规定的程序进行。调整预算应先由相关部门提出申请，说明调整的原因和金额，经工会财务部门审核后，提交工会委员会审议，最后报工会会员代表大会批准。

收入管理

1.会费收入

收缴标准：按照工会章程的规定，会员应每月按照本人工资收入的一定比例缴纳会费。工会财务部门应根据医院人事部门提供的工资数据，准确计算会员应缴纳的会费金额。

收缴方式：可以采用按月收缴或按季度收缴的方式。对于在职职工，可以通过工资代扣的方式进行收缴；对于退休职工，可以通过现金或银行转账的方式进行收缴。

核算管理：工会财务部门应建立会费收入台账，对会员缴纳的会费进行详细记录。会费收入应及时存入工会银行账户，并按照规定进行核算和管理。

2.行政拨缴经费

拨缴比例：根据国家有关规定，医院行政应按照全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。工会财务部门应与医院行政部门保持密切沟通，确保行政拨缴经费按时足额到位。

核算管理：行政拨缴经费应按照规定进行核算和管理。工会财务部门应建立行政拨缴经费收入台账，对行政拨缴的经费进行详细记录。行政拨缴经费应及时存入工会银行账户，并按照规定进行分配和使用。

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