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2025年劳动关系协调员高级理论考试题库附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳动关系中，以下哪项不属于集体协商的内容？()

A.工作时间与休息休假

B.劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.企业的经营决策

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，自作出之日起多久生效？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.在劳动合同中，以下哪项条款属于必备条款？()

A.劳动保护条件

B.竞业限制条款

C.培训条款

D.劳动合同期限

5.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期按照下列哪个标准执行？()

A.国家规定的一般医疗期

B.企业内部规定的一般医疗期

C.3个月

D.6个月

6.以下哪项行为不属于劳动者的权利？()

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.随意旷工

D.接受职业技能培训

7.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供劳动安全卫生条件

C.解除劳动合同后给予经济补偿

D.追究劳动者的赔偿责任

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对当事人有何法律效力？()

A.对当事人无约束力

B.对当事人有约束力，但可以上诉

C.对当事人有约束力，不得上诉

D.当事人可以选择上诉或申请人民法院执行

10.用人单位因经济性裁员，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.接受职业技能培训

C.参与民主管理

D.休息休假

E.劳动安全卫生保护

12.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

E.劳动纪律

13.劳动争议仲裁程序中，以下哪些情形下仲裁裁决为终局裁决？()

A.当事人双方协议仲裁后不提起诉讼的

B.当事人一方提起诉讼，另一方没有提起诉讼的

C.当事人双方在仲裁裁决作出前达成和解协议的

D.当事人一方申请撤销仲裁裁决，仲裁委员会驳回的

14.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

15.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动合同解除争议

E.劳动保障监察争议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满____年，可以享受带薪年休假。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付____。

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，自作出之日起____生效。

19.用人单位有____情形之一的，可以单方解除劳动合同。

20.劳动者在试用期内，____个月以上的，可以享受带薪年休假。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不签订书面劳动合同，但应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。()

A.正确