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医院职工休假管理制度

1.目的

既保证科室工作有效运行，又能满足员工的请假需要。

2.标准

2.1年休假。

2.1.1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年

休假）。

2.1.2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.1.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2（）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3（）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

的；

4（）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

上的；

5（）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

6（）请哺乳假累计超过30天（含节假日）及旷工3天（含3天）

以上的。

2.1.4年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨年度安排。单位因工作需要，另有规定时，可以跨1个年度安

排。

2.1.5年休假单不得相互转借，一经发现，假单作废，所休假期

作旷工处理，按照规定给当事人双方及科室负责人相应处罚。

2.1.6国家法定公休假、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假

期，不计入年休假的假期。当年疗养的天数应冲抵年休假时间。

2.1.7职工在年休假期间全部工资（包括基本工资和按规定发放

的各种津贴、补贴和奖金，下同）照发。

2.1.8年休假休假流程：职工本人申请一科室负责人审批一职

工向科室提交年休假单休假一假期结束后返院上班。

2.2探亲假。

2.2.1工作满1年的职工（未转正定级者除外），与配偶不住在

一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、

母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的

待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能

享受探望父母的待遇。

2.2.2职工探亲假期：

2.2.2.1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为

30天（不含往返路程）。请探配偶假的职工，必须提供对方当年未享

受探亲假的证明。

2.2.2.2未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20

天（不含往返路程）。如果因为工作需要当年不能如期休假，或者职

工自愿两年探亲1次的（必须在第一年事先申请并经科室同意），可

以两年给假1次，假期为45天。

2.2.2.3已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天

（不含往返路程）。若职工父母与职工配倡同居一地，则只能享受探

望父母或探望配偶其中一种探亲假。

2.2.2.4若职工父母与职工配偶同居一地的，则只能享受探望父

母或探望配偶其中一种探亲假。

2.2.2.5出国前确定留学年限在3年乂上的公派出国研究生，婚

后在国外学习期限达1年以上者，其在国内的配偶可申请自费出国探

亲假，假期一般为3个月，最多不得超过6个月。公派出国进修人员、

访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。

2.2.2.6归侨、侨眷属教职工出境探亲，按国家、省、市侨办有

关规定执行。

2.2.2.7探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间另外,

根据实际需要给予路程假。

2.2.2.8上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

2.2.2.9探亲假路费报销由财务部依据国家有关规定办理。