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2025年劳动法学电大机考选择题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会，是否正确？()

A.正确

B.错误

2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从何时开始计算？()

A.用人单位发出录用通知的时间

B.劳动者与用人单位签订劳动合同的时间

C.劳动者实际开始工作的时间

D.用人单位为劳动者办理入职手续的时间

3.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资赔偿？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

4.在劳动合同中，以下哪项内容属于可以由双方协商约定的内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作时间和休息休假

D.可以由双方协商约定的工作条件

5.用人单位安排劳动者加班，每超过一小时，应当支付不低于工资的多少倍的工资？()

A.一倍

B.一点五倍

C.两倍

D.三倍

6.劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的，享受以下哪种待遇？()

A.一次性伤残补助金

B.残疾津贴

C.一次性医疗补助金和伤残就业补助金

D.以上都是

7.用人单位在劳动合同中与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

8.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理？()

A.可以解除劳动合同

B.应当支付病假工资

C.可以安排调岗

D.以上都不正确

9.用人单位在劳动合同中不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.以上都是

10.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况有哪些？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者依照法律规定提出解除劳动合同的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些行为属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位强迫劳动者延长劳动时间

D.用人单位不依法参加社会保险，不缴纳社会保险费

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

13.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的其他争议

D.用人单位与劳动者之间因履行集体合同发生的争议

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

15.以下哪些属于劳动者的劳动权益？()

A.依法签订和履行劳动合同的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.依法获得劳动报酬的权利

D.依法获得社会保险和福利的权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的施行日期是______。

17.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当以______形式订立。

18.劳动者连续工作满______年，在本单位连续工作满______年的，有权提出与用人单位协商解除劳动合同。

19.用人单位安排加班，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。()

A.正确B.错误

22.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者依法参加