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医院人力资源部工作计划(范文)

为了适应医院发展的需要，充分发挥人力资源管理的职能作用，提高医院员工的整体素质和工作效率，为医院的持续、稳定、健康发展提供有力的人力资源支持，特制定本工作计划。

一、人员招聘与配置

（一）招聘需求分析

结合医院各科室的发展规划和实际业务需求，与各科室负责人进行深入沟通，确定未来一段时间内的人员招聘需求。重点关注临床科室的专业技术人才，如医生、护士、医技人员等，以及医院管理、后勤保障等方面的专业人才。

（二）招聘渠道拓展

1.网络招聘：继续与知名招聘网站合作，如智联招聘、前程无忧等，发布医院的招聘信息，扩大招聘范围。同时，利用医院官方网站、微信公众号等平台，发布