竞业限制协议书（高管技术人员专用）2025年离职协议条款.docxVIP

竞业限制协议书（高管技术人员专用）2025年离职协议条款

本竞业限制协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方（用人单位）：__________公司

法定代表人：__________

注册地址：__________

统一社会信用代码：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于：

1.乙方自______年______月______日起在甲方担任______职位，双方此前已签订劳动合同（或聘用合同），合同编号为：__________。

2.乙方在任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密、技术秘密以及其他未公开的经营信息（以下简称“保密信息”）。

3.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制范围

1.1乙方离职后，在竞业限制期内，不得在中国境内（或约定具体省份/城市，例如：______省/市）任何地域，从事与甲方业务构成实质性竞争的任何形式的工作或经营活动。所称“实质性竞争”是指乙方从事的工作或经营活动与甲方现有或曾经拥有的主营业务、核心产品/服务、主要客户群体或核心技术领域存在直接竞争关系。

1.2乙方不得直接或间接（包括但不限于投资、入股、合伙、咨询、兼职、代理、雇佣等）参与设立、经营、管理任何与甲方构成实质性竞争的公司或组织。

1.3乙方不得劝诱、招揽、聘用甲方的高级管理人员、核心技术人员以及其他与甲方经营相关的关键员工。

1.4乙方不得利用其在甲方任职期间所掌握的保密信息，为任何与甲方构成实质性竞争的单位或个人提供任何咨询、服务或支持。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期______年。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2竞业限制期限的起算以乙方办妥离职手续之日为准。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为：自离职次月起，每月支付人民币______元（大写：______________元整）。

3.2补偿金支付周期为每月一次，支付时间为每月______日前。甲方应通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：__________

户名：__________

账号：__________

3.3若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，经乙方书面催告后______日内仍未支付的，乙方有权解除本协议中的竞业限制义务，但乙方应承担因违反竞业限制义务给甲方造成损害的赔偿责任。

3.4乙方应就其收取的竞业限制经济补偿金依法缴纳个人所得税。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有对甲方的保密信息承担保密义务。

4.2保密信息是指乙在甲方任职期间知悉的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、管理诀窍等。

4.3乙方同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用任何保密信息，除非法律规定或有权机关要求。

4.4乙方在职期间，应妥善保管所有包含保密信息的文件、资料和物品。离职时，应将所有载有保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、样品、数据、电子文档等）完整返还给甲方。乙方不得复制、保留任何保密信息。

4.5保密义务不因本协议的终止或解除而终止，乙方持续的保密义务不因离职而免除。

第五条争议解决

5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议是甲乙双方关于竞业限制和保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定。

6.2本协议的任何修改、补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

6.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

6.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：__________

法定代表人或授权代表（签字）：__________

日期：______年______月______