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医院职工宿舍管理制度

一、宿舍分配

1.1宿舍分配原则：根据职工岗位性质、工作地点及实际需求，合理分配宿

舍。

1.2宿舍分配流程：职工出申请，部门审核，后勤保障部门审批，宿舍管理

员分配宿舍。

1.3宿舍分配标准：单身职工一人一间，已婚职工根据买际情况分配。

二、宿舍管理

2.1宿舍管理员职责：负责宿舍的分配、调整、维修及日常管理工作。

2.2职工职责：遵守宿舍管理制度，爱护公共设施，保持宿舍卫生，按时缴纳

宿舍费用。

2.3宿舍卫生：职工应保持宿舍卫生，不乱丢垃圾，不堆放杂物，定期进行大

扫除。

2.4公共设施：职工应爱护公共设施，如发现损坏，应及时报修。

三、宿舍安全

3.1宿舍内禁止使用大功率电器，禁止私拉乱接电源线。

3.2职工应遵守消防安全规定，不得在宿舍内吸烟、饮酒、赌博等。

3.3宿舍内不得存放易燃易爆物品，不得私自在宿舍内进行经营活动。

3.4宿舍管理员定期进行安全检查，发现问题及时整改。

四、宿舍费用

4.1职工宿舍费用标准：根据宿舍类型及面积，参照市场租金水平确定。

4.2职工应按时缴纳宿舍费用，逾期未缴纳者，按相关规定处理。

4.3宿舍费用使用：用于宿舍的维修、保洁、公共设施更新等。

五、宿舍维修

5.1职工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。

5.2宿舍管理员应在接到报修申请后，及时安排维修。

5.3职工应配合宿舍维修工作，不得无故阻挠。

六、宿舍调整

6.1职工因工作调动、家庭原因等需调整宿舍，应前向部门出申请。

6.2部门审核同意后，报后勤保障部门审批，宿舍管理员负责具体调整。

6.3调整宿舍时，职工应配合宿舍管理员完成相关手续。

七、违规处理

7.1职工违反宿舍管理制度，视情节轻重，给予通报批评、罚款、取消住宿资

格等处理。

7.2涉嫌违法犯罪的，移交相关部门处理。

八、附则

8.1本管理制度解释权归医院后勤保障部门。

8.2本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调

整。

八、宿舍文化建设

8.1宿舍文化建设目标.：营造和谐、文明、积极向上的宿舍文化氛围。

8.2宿舍文化活动：组织丰富多彩的文体活动，提高职工的凝聚力和向心力。

8.3宿舍文化宣传：利用宣传栏、网平台等形式，宣传宿舍文化，展现职工

风采。

九、宿舍环境优化

9.1环境优化目标：为职工创造舒适、安静、安全的居住环境。

9.2环境优化措施：定期绿化、保洁、维修公共区域，确保宿舍环境整洁。

9.3环境保护：加强环保意识教育，提倡节能减排，实施垃圾分类。

十、职工反馈与投诉

10.1职工有权对宿舍管理提出建议和意见，对不良现象进行投诉。

10.2反馈与投诉渠道：设立投诉信箱、热线电话等，确保职工反馈及时处理。

10.3反馈与投诉处理：相关部门应在收到反馈或投诉后，尽快核实情况并予以

答复。

十一、职工培训与教育

11.1宿舍管理培训：定期对宿舍管理员进行业务培训，提高管理水平。

11.2职工教育：组织职工学习宿舍管理制度，增强职工的自律意识。

11.3安全教育：定期开展安全教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。

十二、宿舍违规处理细则

12.1违规行为类别：根据违规行为的性质和影响，分为轻微违规、一般违规和

严重违规。

12.2处理措施：针对不同类别的违规行为，采取相应的处理措施，如警告、罚

款、取消住宿资格等。

12.3处理流程：发现违规行为，核实情况，告知当事人，按照规定进行处理，

16.1应急预案制定：针对火灾、自然灾害等突发事件，制定应急预案，明确应

急处理流程。

16.2应急演练：定期组织应急演练，提高职工应对突发事件的能力。

16.3应急物资：配备必要的应急物资，如灭火器、急救包等，确保应急物资的

完好。

十七、宿舍周边环境管理

17.1周边环境整治：与相关部门配合，对宿舍周边环境进行整治，保障职工生

活安全。

17.2交通管理：合理规划宿舍周边交通，保障职工出行便利。

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