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北森测评题型及考察方向
北森测评常应用于企业招聘、人才选拔等场景，核心考察职业认知、逻辑推理、数字运算等多个维度，没有官方公开的完整题库及标准答案，但有不少常考类型的真题及对应解析可作参考，以下是整理的部分题目及答案：
职业认知
当上级临时交给你一项从未接触过的任务时，你的第一反应是（B）
解析：高潜人才在不确定情境下先进行“边界—资源—差距”三维评估，可显著降低后期返工率。
你如何看待“职场个人品牌”与“组织品牌”的关系（C）
解析：LinkedIn2024数据显示，共生型员工带来的雇主品牌正向声量高出58%，二者属于共生关系。
逻辑推理
数字规律题：3，8，20，52，（A），348（A.136B.138C.140D.142）
解析：递推式修正为a?=2a???+（a????4），代入计算52×2+（20?4）=136。
五支足球队单循环赛，每场胜者3分，负0分，平局各1分。若冠军总积分7分且仅有1场胜利，则该队平局场数（A）
解析：设胜x平y负z，已知x=1，由3x+y=7可算出y=4；单循环赛该队共赛4场，故z=0。
数字运算
某公司2024年营收1.2亿元，固定成本4000万元，变动成本率45%。若2025年目标净利润不低于3000万元，假设固定成本不变、变动成本率不变，营收至少需增长（C）
解析：设增长x，列方程1.2(1+x)?0.45×1.2(1+x)?0.4≥0.3，解得x≥24.3%。
某项目预算500万元，计划12个月完成，第4个月末PV=180万，EV=150万，AC=160万，则CPI与SPI分别为（A）
解析：CPI=EV/AC=150/160=0.94；SPI=EV/PV=150/180=0.83。
情景判断
你是新任部门经理，发现两名骨干因争抢客户资源公开冲突，已影响团队士气。HR建议按制度各打五十大板，快速平息。你最恰当的第一步是（B）
解析：先私下沟通还原冲突动机，区分是利益分配问题还是人际关系冲突，再针对性解决，比直接按制度处罚更利于根源化解矛盾。
需注意，北森测评的题目会持续更新迭代，且不同企业定制的测评侧重点不同。上述题目仅为示例，用于熟悉题型和考察方向，实际测评中需结合自身情况真实作答，才能保证测评结果与岗位的匹配度。
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