2025年劳动合同法知识竞赛题库及答案(全套完整版).docxVIP

2025年劳动合同法知识竞赛题库及答案(全套完整版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.录音形式

D.录像形式

2.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

4.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.可以支付

D.必须支付

6.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的什么证件？()

A.身份证

B.户口簿

C.通行证

D.学历证明

7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以在多少时间内要求用人单位支付经济补偿？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以要求支付赔偿金

B.不得要求支付赔偿金

C.可以要求支付违约金

D.可以要求支付赔偿金和违约金

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的该部分内容是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

10.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何支付工资？()

A.支付最低工资

B.支付正常工资

C.减少工资支付

D.停止支付工资

11.用人单位未依法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，下列哪些情况劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位拖欠劳动报酬或者未按照劳动合同约定支付加班费的

13.下列哪些行为属于用人单位违反《劳动合同法》的行为？()

A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的

B.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的

C.用人单位未按照规定支付劳动者工资的

D.用人单位违法解除劳动合同的

14.根据《劳动合同法》，下列哪些情况下，劳动者与用人单位订立的劳动合同无效？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.损害国家利益和社会公共利益的

15.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

16.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______比例。

19.用人单位在______日内应当向劳动者支付经济补偿。

20.用人单位未依法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付______倍的赔偿金。

21.根据《劳动合同