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推拿师团队融入与协作面试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在推拿师团队中，以下哪项不是团队协作的基本要素？

A.沟通

B.尊重

C.个人主义

D.共同目标

答案：C

2.当团队成员之间出现意见分歧时，以下哪种处理方式最符合推拿师团队的协作原则？

A.强制对方接受自己的观点

B.暂时搁置争议，事后解决

C.私下抱怨，不公开沟通

D.直接争吵，以强压弱

答案：B

3.在为患者制定推拿方案时，以下哪项最能体现团队协作的价值？

A.每个推拿师独立完成自己的部分

B.由一位推拿师主导，其他成员被动执行

C.团队成员共同讨论，结合患者需求制定方案

D.仅参考上级指示，不结合团队意见

答案：C

4.推拿师团队中，以下哪种行为最不利于团队信任的建立？

A.及时反馈工作进展

B.主动分享专业经验

C.对同事的错误提出尖锐批评

D.积极参与团队培训

答案：C

5.在处理复杂病例时，以下哪种心态最不利于团队协作？

A.主动承担自己擅长的部分

B.认为自己负责的部分足够重要，无需过多沟通

C.对同事的疑问给予耐心解答

D.坚持自己的方案，不听取他人意见

答案：B

6.推拿师团队中，以下哪项最能体现“优势互补”的协作原则？

A.每个成员都专注于自己最擅长的技术

B.团队成员尽量减少互动，避免冲突

C.强制所有成员学习相同的推拿技术

D.互相指责，认为对方的技术不够专业

答案：A

7.当团队面临时间压力时，以下哪种做法最有助于提高协作效率？

A.分配任务时仅考虑个人能力

B.强制加班，不关注成员状态

C.共同制定合理的时间计划，并互相支持

D.将责任推给少数核心成员，其余人按兵不动

答案：C

8.在推拿师团队中，以下哪项最能体现“换位思考”的协作精神？

A.坚持自己的意见，认为别人应该理解

B.主动了解同事的工作难点，并提供帮助

C.对同事的请求置之不理，认为他们应该自己解决

D.只关注自己的任务完成情况，不关心团队进度

答案：B

9.当团队成员出现个人情绪时，以下哪种做法最符合团队协作的规范？

A.让其自行发泄，不干预

B.公开批评，提醒其注意影响

C.私下沟通，帮助其调整心态

D.忽略情绪问题，继续安排工作

答案：C

10.在推拿师团队中，以下哪项最能体现“共同成长”的协作目标？

A.仅关注个人业绩，不分享经验

B.定期组织技术交流，互相学习

C.认为团队的成功与自己无关，只管完成分内任务

D.对同事的进步视而不见，认为他们应该自己努力

答案：B

二、多选题（每题3分，共10题）

1.推拿师团队协作中，以下哪些属于有效沟通的要素？

A.清晰表达

B.积极倾听

C.及时反馈

D.情绪化表达

E.静默不语

答案：A、B、C

2.在制定推拿方案时，团队成员的协作主要体现在哪些方面？

A.患者需求分析

B.技术方案讨论

C.责任分工

D.进度监督

E.单独执行

答案：A、B、C

3.推拿师团队中，以下哪些行为有助于建立信任？

A.诚实守信

B.积极帮助同事

C.公开指责错误

D.及时分享资源

E.避免冲突

答案：A、B、D

4.当团队面临压力时，以下哪些做法有助于提高协作效率？

A.合理分工

B.互相支持

C.强制加班

D.积极沟通

E.推卸责任

答案：A、B、D

5.在推拿师团队中，以下哪些属于“优势互补”的体现？

A.每个成员发挥专长

B.团队成员互相学习

C.强制所有人做相同工作

D.互相依赖，不独立思考

E.共同解决难题

答案：A、B、E

6.推拿师团队协作中，以下哪些属于“换位思考”的体现？

A.理解同事的难处

B.主动帮助他人

C.公开批评

D.私下抱怨

E.积极沟通

答案：A、B、E

7.在处理复杂病例时，团队协作的价值主要体现在哪些方面？

A.综合分析

B.技术互补

C.责任分担

D.单独决策

E.互相指责

答案：A、B、C

8.推拿师团队中，以下哪些行为有助于团队成长？

A.技术交流

B.经验分享

C.互相批评

D.积极学习

E.单独进步

答案：A、B、D

9.当团队成员出现矛盾时，以下哪些做法有助于化解冲突？

A.私下沟通

B.公开指责

C.积极倾听

D.寻求共识

E.忽视问题

答案：A、C、D

10.在推拿师团队中，以下哪些属于“共同目标”的体现？

A.团队成功优先

B.个人利益至上

C.互相支持

D.积极协作

E.共同进步

答案：A、C、D、E

三、判断题（每题2分，共15题）

1.推拿师团队协作中，沟通是唯一重要的要素。（×）

2.当团队成员意见分歧时，应该