2026灵活用工与劳务外包合作协议范本(含税务风险规避/工伤责任隔离条款).docx

《2026灵活用工与劳务外包合作协议范本》

含税务合规条款、工伤责任界定与四流合一结算规范

甲方（发包方）：[甲方(发包方)]

乙方（外包服务商）：[乙方(外包服务商)]

签署日期：[签署日期]

第一章合作性质（核心隔离）

1.1关系界定：双方确认本协议系基于“业务外包/服务合作”的民事合同关系，非“劳务派遣”“人力资源服务”或“劳动关系”。双方互为独立主体，任何一方均不得以对方名义对外作出承诺。

1.2人员归属：乙方独立招用、管理并与外包人员订立劳动合同或合法用工协议；外包人员与甲方不存在劳动关系或事实劳动关系。

1.3用工事项：外包人员的用工备案、工资发放、社保公积金缴纳、个税申报、加班管理、休假安排等均由乙方负责并承担相应法律责任。

1.4费用与支付：甲方不向外包人员直接支付任何报酬、奖金、福利或补偿；与人员相关的必要费用仅通过乙方统一结算。

1.5资质保证：乙方保证其营业执照、许可资质与经营范围满足本服务所需；如因资质缺失致甲方受损，由乙方承担全部责任。

第二章服务内容与管理边界

2.1服务范围：乙方按照本协议及经双方签署的《服务确认单》提供服务；具体交付物、质量标准、里程碑以《服务确认单》为准。

2.2管理权隔离：甲方仅对服务结果进行验收与考核，不对外包人员实施录用、辞退、奖惩、绩效、加班审批、考勤打卡、请休假审批等直接行政管理；该等管理由乙方自行实施。

2.3场所与指示：外包人员因项目需要在甲方场所/系统接入开展工作时，甲方仅就安全、保密及交付要求提出结果性指示，不构成对外包人员的用工管理。

2.4人员替换：若外包人员不胜任工作或存在违约，甲方有权书面通知乙方于[3]日内更换人员；乙方应确保替换不断档、不中断交付，由此产生的一切用工费用与法律责任由乙方承担。

2.5保密与数据合规：乙方应确保其人员入场前签署不低于本协议标准的保密与数据合规承诺；对甲方商业秘密、个人信息、重要数据负有保密义务，违约应承担相应赔偿责任。

2.6设备与工具：甲方提供的账号、系统与设备仅用于本项目；设备产权归甲方所有；乙方应督促合理使用并在退出时完整归还。

第三章费用结算与发票规范

3.1计费与结算依据：双方同意以《服务确认单》作为唯一结算依据，确认具体服务项目、工作量/工时、单价、金额与验收结论。乙方不得按“人头工资”方式与甲方结算。

3.2结算周期：每一结算期末（通常为每月），乙方提交《服务确认单》及对账资料，甲方审核并书面确认后，乙方据此开具合法有效发票。

3.3发票要求：乙方须开具增值税专用发票（或按税法可开具的适用票种），开票品目/项目名称必须与实际服务内容一致，严禁大类不符、无对应业务或虚开、代开。

3.4付款路径：甲方在收到合规发票及经确认的《服务确认单》后[15]个工作日内支付相应费用；款项仅支付至乙方名下经工商登记的对公账户，不得支付至个人或第三方账户。

3.5税务异常处理：如发票被税务机关认定异常、作废或需红字冲销，乙方应在收到甲方书面通知后[5]个工作日内重开合规发票；因此产生的税负、滞纳金、罚款或其他损失由乙方全额承担并赔偿甲方。

3.6含税价格：除另有书面约定外，报价与结算均为含税价，已包含乙方依法应承担的税费及相关成本。

第四章风险与责任分担

4.1工伤与雇主责任：外包人员在提供服务期间（含在甲方场所内）发生人身伤害、职业病或其他安全事故的，乙方作为用工主体承担全部雇主责任与赔偿义务，并保证为相关人员依法参加工伤保险及投保雇主责任保险。甲方基于紧急救助采取的合理协助不视为承担雇主责任。

4.2安全生产义务：乙方负责对其人员进行入场教育与安全培训，提供必要的劳动防护用品，并监督其遵守甲方现场安全规范。因乙方管理不到位导致的事故或损失，由乙方承担全部责任。

4.3连带追偿与双倍赔偿：因乙方未依法订立劳动合同、未依法缴纳社保公积金或未办理个税申报等合规义务，导致甲方被追偿、处罚或被第三人主张权利的，乙方应在[5]个工作日内代为处理并使甲方免责；甲方因此发生的全部损失（含赔偿、罚款、税款、滞纳金及合理维权费用），乙方除全额赔偿外，另按损失金额的2倍向甲方支付违约金。

4.4知识产权：乙方基于本协议形成的工作成果（包括但不限于报告、文档、代码、方案、数据成果等）在甲方付清对应费用后归甲方所有；乙方应确保无第三方权利瑕疵并就相关主张为甲方免责。

4.5重大违约：乙方任何行为致甲方被认定存在事实劳动关系或承担用工连带责任的，视为重大违约，甲方有权单方解除协议并要求乙方承担由此产生的一切损失及前述双倍赔偿责任。

第五章税务合规（金税四期重点）

5.1四流合一：双方应确保合同流、业务流、资金流、发票流真实一致、相互印证：包括但不限于合同与《服务确认单》