2025年劳动法常识知识普及试题及答案解析.docxVIP

2025年劳动法常识知识普及试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是：

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.电子聊天记录确认

D.实际用工行为

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。口头协议或电子记录不能作为法定劳动关系建立的形式要件，实际用工行为是劳动关系成立的事实依据，但书面合同是法定形式要求。

2.某公司与新入职员工约定试用期为6个月，该员工劳动合同期限可能是：

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定6个月试用期的，合同期限至少为3年。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%；日常延时加班支付150%。

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以：

A.直接解除劳动合同并要求经济补偿

B.必须提前30日书面通知解除

C.只能向社保部门投诉不能解除合同

D.解除合同但无权要求补偿

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时根据第四十六条，劳动者因第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。

7.女职工生育享受的产假天数最低为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天。部分地区在此基础上延长产假，但国家规定最低为98天。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起1年内提出。

9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付：

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

10.劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期约定

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括：（一）用人单位名称、住所和法定代表人；（二）劳动者姓名、住址和身份证号；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、条件和职业危害防护。试用期属于约定条款，非必备。

2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的