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2025年劳动法及劳动合同法考试题库含答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用工备案完成之日

D.试用期结束之日

答案：B

2.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）。

A.1次

B.2次

C.3次

D.无限制

答案：A

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

答案：A

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位（）。

A.无需支付经济补偿

B.应当支付经济补偿

C.需支付双倍工资

D.需支付赔偿金

答案：B

9.劳动合同终止的情形不包括（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.劳动者死亡

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者严重违反规章制度

答案：D

10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）年计算；不满6个月的，支付（）个月工资的经济补偿。

A.1；1；0.5

B.2；1；1

C.1；2；0.5

D.2；2；1

答案：A

11.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容

D.社会保险

答案：B

12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

14.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案：C

15.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.视岗位性质而定

答案：B

16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

18.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会

答案：A

19.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）。

A.可以随时解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.可以经济性裁员

D.经劳动者同意后可以解除

答案：B

20.下列哪项情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

B.劳动者主动提出解除劳动合同且与用人单位协商一致

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

D.劳动合同期满