2025年2月劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案.docx

2025年2月劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.题目：要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是()

A．企业应当将录用条件告知劳动者

B．劳动者需要证明自身符合录用条件

C．不符合录用条件应当在试用期内提出

D．单位要证明劳动者不符合录用条件的事实

2.题目：经济补偿金只由()承担。

A．政府

B．用人单位和劳动者共同

C．劳动者单方面

D．用人单位单方面

3.题目：根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()

A．用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的

B．因用人单位违反法律规定、劳动合同