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2025年劳动保障协理员(高级)考试劳动保障法规与政策实操试题及答案

一、案例分析题（每题20分，共5题，合计100分）

案例一：无固定期限劳动合同争议处理

2020年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同（2020.3.1-2023.2.28）。合同到期后，公司与张某续签2年期劳动合同（2023.3.1-2025.2.28）。2025年2月15日，公司以“业务调整”为由，书面通知张某合同到期后不再续签，张某主张公司应与其签订无固定期限劳动合同，并要求支付违法终止赔偿金。

问题：1.张某是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？说明法律依据。2.若公司坚持不续签，应如何计算张某的经济补偿或赔偿？

答案：

1.张某符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”本案中，张某与公司已连续订立两次固定期限劳动合同（2020-2023年、2023-2025年），且无《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）及第四十条第一、二项（非过失性解除中医疗期满、不胜任工作）规定的情形，因此公司在第二次合同到期后续签时，应当与张某订立无固定期限劳动合同。公司单方决定不续签的行为违反法定义务。

2.公司违法终止劳动合同，应支付赔偿金而非经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某的工作年限为2020年3月至2025年2月（5年），经济补偿标准为5个月工资（每满一年支付一个月工资），因此赔偿金为5×2=10个月工资（月工资按张某终止前12个月平均工资计算，不超过当地上年度职工月平均工资三倍）。

案例二：社会保险补缴争议处理

王某2018年7月入职某制造企业，2024年12月离职时发现，公司2018年7月至2020年12月期间未为其缴纳基本养老保险。2025年1月，王某向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴该期间社保费用。公司辩称：“王某2020年12月已知道未缴社保，现投诉已超过2年时效，不应补缴。”

问题：1.公司的时效抗辩是否成立？说明法律依据。2.若应补缴，需完成哪些操作流程？

答案：

1.公司的时效抗辩不成立。根据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”同时，《劳动保障监察条例》第二十条规定的“2年时效”仅适用于对用人单位违法行为的行政处罚，而社会保险费补缴属于劳动者的法定权益，不受2年时效限制。最高人民法院相关司法解释明确，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，不受仲裁时效限制，社保经办机构应依法责令用人单位补缴。

2.补缴流程如下：

（1）王某向社保经办机构提交投诉材料（包括劳动合同、工资流水、离职证明等能证明劳动关系存续期间的证据）；

（2）社保经办机构受理后，对双方劳动关系及工资基数进行核查（可要求公司提供职工名册、工资表等资料）；

（3）确认欠缴事实后，社保经办机构向公司下达《社会保险费限期补缴通知书》，注明欠缴险种、时间、金额及滞纳金（滞纳金从欠缴之日起按日万分之五计算）；

（4）公司在收到通知书后15个工作日内补缴本息及滞纳金；若公司拒不补缴，社保经办机构可依据《社会保险法》第六十三条规定，向银行或其他金融机构查询其存款账户，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨；

（5）补缴完成后，社保经办机构为王某办理个人账户补记手续，确认缴费年限。

案例三：竞业限制协议效力认定

2023年5月，李某入职某生物医药公司任研发总监，签订《竞业限制协议》约定：“李某离职后2年内不得在国内生物医药行业从业，公司每月支付竞业限制经济补偿5000元（为李某离职前月平均工资的20%）。”2025年3月，李某因个人原因离职，公司按协议支付了首月补偿后，以“经营困难”为由停发补偿。李某随即入职竞争对手公司，原公司以“违反竞业限制”为由提起仲裁，要求李某返还已支付补偿并支付违约金100万元。

问题：1.案涉竞业限制协议是否有效？说明理由。2.公司停发补偿后，李某是否仍需履行竞业限制义务？3.若协议有效，公司的仲裁请求能否得到支持？

答案：

1.竞业限制协议部分有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过2年；经济补偿标准由双方约定，但根据《最高