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2025年劳动法及劳动合同法考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪类劳动合同不属于法定类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议劳动合同

答案：D（解析：劳动合同需以书面形式订立，口头协议不属于法定类型）

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B（解析：《劳动合同法》第14条规定，连续工作满10年应订立无固定期限合同）

3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C（解析：《劳动合同法》第20条规定试用期工资不低于80%）

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B（解析：《劳动合同法》第82条规定未签合同需支付双倍工资）

5.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.协商后可以

D.视岗位性质决定

答案：B（解析：《劳动合同法》第70条规定非全日制用工不得约定试用期）

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C（解析：《劳动合同法》第37条规定提前30日书面通知）

7.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员优先录用。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B（解析：《劳动合同法》第41条规定裁员后6个月内优先录用被裁减人员）

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需通知

B.提前30日书面通知解除

C.立即解除劳动合同，但需通知用人单位

D.要求用人单位补缴，不得解除合同

答案：C（解析：《劳动合同法》第38条规定劳动者可即时解除并通知）

9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

答案：B（解析：《劳动合同法》第47条规定每满1年支付1个月工资）

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（解析：《劳动合同法》第58条规定劳务派遣合同期限至少2年）

11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D（解析：《劳动法》第44条规定法定休假日加班支付300%工资）

12.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A（解析：《劳动合同法》第37条规定试用期提前3日通知）

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B（解析：《劳动合同法》第54条规定15日内未异议即生效）

14.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B（解析：《劳动合同法》第87条规定违法解除支付2倍赔偿金）

15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：B（解析：《劳动合同法》第72条规定非全日制结算周期不超过15日）

16.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.可以超过培训费用的2倍

C.由双方任意约定

D.不得低于培训费用的50%

答案：A（解析：《劳动合同法》第22条规定违约金不超过培训费用）

17.以下哪种