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2025年上海市工伤赔偿标准
工伤赔偿关系到劳动者的切身权益，了解最新的赔偿标准和相关流程，是每一位在沪务工人员及其用人单位的必修课。上海市作为我国经济重镇，其工伤保障体系建设一直走在全国前列。本文将结合现行政策框架与实务操作，对2025年上海市工伤赔偿的主要项目、计算依据及相关注意事项进行详细阐述，旨在为劳动者维护自身权益提供清晰指引。
一、工伤认定的基本前提
在谈论工伤赔偿标准之前，首先需要明确工伤认定的范畴。根据国家及上海市相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，方可享受工伤保险待遇。常见的工伤情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患法定职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。工伤认定申请需在法定时限内提出，通常由用人单位或职工本人、其近亲属向社保行政部门提交。
二、工伤医疗与康复期间的待遇
职工发生工伤后，首要的是及时获得医疗救治和康复服务。在此期间，工伤职工可享受以下待遇：
（一）医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
（二）住院伙食补助费及交通食宿费
工伤职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费标准由上海市根据当地实际情况确定并适时调整，从工伤保险基金支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定标准从工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过几个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理或同意职工自行安排护理的，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或按照单位平均工资水平等方式确定。
三、工伤伤残待遇
经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的工伤职工，可根据其伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴（针对特定等级）、生活护理费等长期或一次性待遇。
（一）一次性伤残补助金
根据伤残等级（一级至十级）的不同，一次性伤残补助金的标准也不同，以工伤人员负伤前的月缴费工资为基数，按一定的月数计发。例如，一级伤残对应较高的月数，十级伤残对应相对较低的月数。具体月数标准依据国家《工伤保险条例》及上海市实施办法确定。
（二）伤残津贴
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的一定比例，二级伤残为本人工资的一定比例，以此类推，逐级递减。若伤残津贴实际金额低于上海市职工最低月工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的一定比例，六级伤残为本人工资的一定比例。伤残津贴实际金额低于上海市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为上海市上年度职工月平均工资的一定比例、一定比例、一定比例。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由上海市根据当地职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，通常以本市上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发，伤残等级越高，月数相应越多。
四、因工死亡待遇
职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金
标准为上海市上年度职工月平均工资的一定月数总额。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得一定比例，其他亲属每人每月可获得一定比例，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加一定比例。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国家有关规定执行。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。这一标准具有全国统一性。
五、申请工伤赔偿的注意事项
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