科技公司理念手册新样本.docVIP

科技公司

MI手册阐明

公司形象辨认系统（CorporateIdentitySystem，即CIS）是指将公司文化外化为公司形象整体传达系统，达到公司内外对公司产生一致认同感和统一价值观，从而增强公司整体竞争力，增进公司经济效益和社会效益提高目。公司文化是指公司全体员工在创业和发展过程中哺育形成并共同遵守最高目的、价值原则、基本信念及行为规范，它是公司理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化复合体。

公司形象辨认系统包括三个层次内容：理念辨认（MindIdentity，即MI）、行为辨认（BehaviorIdentity，即BI）、视觉辨认（VisionIdentity，即VI）。

精神层

精神层

制度层

物质层

理念形象

行为形象

视觉形象

公司形象

公司文化

公司文化与公司形象层次相应关系

CIS核心和整个系统原动力，决定并通过BI与VI体现出来。CIS动态体现形式，是MI人文载体。CIS静态体现形式，是MI物质载体。

CIS核心和整个系统原动力，决定并通过BI与VI体现出来。

CIS动态体现形式，是MI人文载体。

CIS静态体现形式，是MI物质载体。

理念辨认（MI）

视觉辨认（VI）

行为辨认（BI）

CIS三层次关系

理念辨认就是一种公司由于具备独特价值观等思想意识而区别于其她公司，MI是CIS灵魂和整体系统原动力，它对BI、VI具备决定意义并通过它们体现出来。

为了使公司理念更好地植入人心、“生根发芽”，咱们创造性将一某些公司理念内容配以相应画面，并有针对性在适应环境里呈现，目是既营造公司环境文化氛围，又加强公司理念渗入和传播，使公司理念在增进开电科技发展中充分发挥作用。

本手册规范了开封电力科技经贸开发公司理念辨认设计思考方式、层次构造和详细内容，在手册内容运用方面请回避有违背设计意图体现和依照个人意思随意判断和变化。

本手册采用活页装订方式，目是以便随着公司发展以及需求变化不断地更新和充实其内容。

本手册是开封电力科技经贸开发公司重要财产之一，属受控文献，其知识产权只属于开封电力科技经贸开发公司拥有。除开封电力科技经贸开发公司正式授权外，任何单位或个人不得以任何方式复制、转载和抄袭。

序言

公司经营管理整个发展历史大体经历三个阶段：经验管理、科学管理、文化管理。进入21世纪，公司间竞争转向公司文化较劲日显突出，文化致胜已成为众多成功公司或失败公司共识。

咱们以为：有什么样公司，就显性或隐性地客观存在着什么样公司文化；反过来，有什么样公司文化，又会影响公司朝着什么方向发展或发展成什么样。

公司文化只有通过挖掘、提炼、总结并上升到一定高度才干有效地发挥作用，这个过程就是公司形象辨认系统设计，其中最重要核心内容是公司理念辨认设计。

公司理念设计指引思想

立足时代规定，考虑电力科技行业特点，注重中华民族历史文化老式与当代化管理思想相结合，公司历史、现状与将来规定相结合。

公司理念设计原则

实践性原则：公司理念作为对公司过去丰富实践活动经验总结和理论概括，又必要用于指引此后公司实践，并在实践经受检查、得到发展。来自实践并不等同于与实践活动处在同一水平上，必要有所超越，有所升华，没有超越理念是僵死东西。

个性原则：每个公司就犹如每个人同样均有其自己特殊性，没有个性公司理念是没有活力。强调个性并不是排斥对先进公司文化观念共性吸取，而是强调在共性基本上保持个性。

持久性原则：公司理念是公司生产经营实践航标，应当可以在此后相称长一段时间内具备生命力，因此必要要站在历史高度、时代高度，充分吸取当今一切最先进社会思想文化观念，把握社会迈进脉搏，预见公司将来发展趋势。

可操作性原则：公司理念是为公司经营管理服务，不能为公司经营管理服务公司理念是没有价值，因此公司理念要具备充实内容和切实可行实践办法。

公司理念设计文化来源

民族文化精华（例：致富经国、义利两全、以和为贵、勤俭为本、公正廉洁、任人唯贤、自强不息、辨证思维）

社会优良道德文化（例：为人民服务，尽社会责任，做‘四有’职工，当‘五爱’公民）

公司优良老式和创业者个人风采（例：永不放弃、锐意进取；痛并高兴着、爱拼才会赢）

国内外先进公司理念（例：海儿集团—敬业报国，追求卓越；美国商用机器公司—IBM就意味着最佳服务。）

挖掘公司潜在文化（公司中重大事件、英雄人物等）

建设开电科技公司文化是一种长期过程，当前咱们仅仅是在建设科学、系统、实用公司文化方面有了一种好开端，开电科技事业发展不止，开电科技公司文化完善不断，最后使得开电科技公司文化不但仅是开电科技人财富，并且要变成全社会财富。

成功公司一定要有