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1.目标
为了实现企业战略目标，完成企业使命，表现企业精神，遵照企业运行模式，同时为了维护企业正常运行秩序，强化全体职员纪律观念，特制订本管理制度。
2.范围
企业全体职员。
3.定义
3.1迟到：超出企业要求上班时间抵达工作岗位者为迟到；
3.2早退/脱岗：未按企业要求下班时间提前离开工作岗位为早退/脱岗；
3.3旷工：未按企业要求上班时间正常出勤、超出要求上班时间1小时以上或无故缺勤者均为旷工；
3.4例休
例休指企业依据工作性质及岗位不一样，每个月给职员休息时间，为有薪假；
3.5补休、提休
3.5.1补休指该休未休所累计余假，过后进行补
3.5.
3.6事假、病假
工作时间因事、因病请假并经领导同意者，为事假或病假；
3.7有薪假
3.7.1企业福利假：如职员婚假、慰唁假、工伤假等
3.7.2国家法定假：指国有法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
3.8行政管理类
指行政类或管理类职员，包含经理级、科长（专员、主管）级、职员级（文员、仓管、行政司机等）；
3.9营销管理类
营销经理、营销科长
3.10营销业务类
指营销部业务或业务司机；
4.职责
4.1各部门经理负责监督本部门职员日常出勤；
4.2人事行政部负责全体职员考勤管理工作，对考勤异常情况进行调查、处理；
5.内容
5.1考勤管理
5.1.1职员出勤实施定时工作制和上下班打卡制，具体工作时间要求以下：
5.1.1.1财务部、人事行政部、仓储部、营销部行政管理人员（经理、科长、文员）：
早晨7：45-12：00，下午14：00-18：00，早晨上下班及下午上下班各打一次卡，天天出勤共打4次卡。
5.1.1.2营销部员工、业务司机：
早晨7：45-18：00，早晨上下班及下午上下班各打一次卡，天天出勤共打2次卡。
5.1.1.3营销部各卖场促销员：
按各卖场要求上下班时间出勤及打卡。
5.1.2
5.1.2.1上班卡有效时间：企业要求上班时间提前半个小时之内打卡为有效卡，提前超出半个小时打卡为无效卡，不予计算出勤。
5.1.2.2下班卡有效时间：企业要求下班时间到后当日打卡为有效卡，次日打卡为无效卡，不予计算出勤。
5.1.2.3因卡钟出现故障不能正常打卡时，应到人事行政部登记上下班时间，不然不予计算出勤。
5.1.2.4营销部员工于每个月5日前将上月促销员考勤统计报送人事行政部进行统计、汇总，逾期未报或报送考勤统计存在异常情况未立即反馈，造成人事行政部无法在要求期限内统计考勤，工资将延期发放；
5.1.2.5人事行政部负责对各部门职员上月考勤统计进行统计、汇总，发觉异常进行调查处理，于10日前制成《考勤汇总表》。
5.1.3
5.1.3.1
5.1.3.2出差期间考勤，按正常出勤计算；因特殊情况未先填写《出差申请表》就出差者，应在出差回来后立即补齐手续交人事行政
5.2假期管理
5.2.1例休：
5.2.1.1行政后勤类、营销管理类：每个月例休时间为4天，每七天六日任选一天，例休不需填写《职员假期申请表》；
5.2.1.2营销业务类：每个月例休时间为2天，视工作任务完成情况自行安排，并提前写《职员假期申请表》并注明例休，交营销科长审核、营销经理审批；
5.2.1.3促销员：每个月例休4天，由卖场统一安排。
5.2.2补休
5.2
5.2.
5.2
5.2.3有薪假
5.2.3.1婚假：职员在企业连续工作满六个月，必需提前最少3天书面
6个月内办理正当《结婚证》为附件方能享受。符合条件者可享受3天有薪婚假，未达成或
超出要求时限申请不予认可。无特殊情况婚假者不得超出10天；
5.2.3.2
职员出现工伤时，应即时通知所属部门管理人员、或通知人事行政部立案，并立即办理相关审批手续。工伤期间享受本人基础工资，工伤休假最长不得超出30天。
5.2.3.3慰唁假：职员在转正后，其直系亲属（父母、配偶、儿女）身故，享受3天有薪假期；旁系亲属（配偶父母、同胞弟兄姐妹、祖父母等）身故，则享受1天有薪假期。慰唁假申请要求提供亲属死亡地医疗机构或公安部门提供有效身故证实。无特殊情况另请丧假不得超出3天；
5.2.3.4法定假：国家要求假期（元旦一天、农历清明节一天、5月1日
5.2.3.4年假
5.2.4
5.2.4.1
5.2.4.2事假需提前一天申请，请事假时间超出1周者，必需提前一周申请(
话请示假后补签)；
5.2.4.3事假为无薪假
5.2.4.4事假超出半天，需消当月全勤工资
5.2
5.2.5.1因身体不适需诊疗或疗养请病假者每个月不得超出5天，如超出5
以上医院证实。
5.2.5.2病假需提前申请，如遇急
5.2.5
5.2.5.4
5.3请假审批权限和程序
5.3.1全部类型假期均应按下表审批权限进行报批：
人员
天数
部门
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