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EHS环保健康安全政策

引言

在当代组织运营的复杂环境中，环境保护（Environment）、职业健康（Health）与安全生产（Safety）——简称EHS——已不再是可有可无的附加项，而是构成组织核心竞争力与可持续发展能力的基石。本政策旨在阐明我们对EHS管理的坚定承诺、明确的目标以及为实现这些目标所遵循的核心原则与行动框架。我们深信，卓越的EHS绩效不仅能够有效预防事故、保护员工与相关方的福祉、减轻对环境的负面影响，更是我们履行社会责任、赢得社会信任、实现长期稳健发展的必然要求。

政策目标

我们致力于通过系统化的EHS管理，实现以下核心目标：

1.预防伤害与疾病：将员工及所有进入我们作业场所人员的安全与健康置于首位，致力于消除或最小化职业伤害、疾病及健康损害的风险。

2.保护环境：积极采取措施预防和控制环境污染，有效利用资源能源，减少废弃物产生，保护生态系统，推动绿色运营。

3.合规与超越：严格遵守并超越适用的EHS法律法规、标准及公司内部规章制度的要求，将合规内化为日常行为准则。

4.持续改进：建立并维护动态的EHS管理体系，通过定期监测、评估与审核，不断识别改进机会，提升EHS绩效水平。

5.文化培育：培养全员参与、人人有责的EHS文化，使安全、健康与环保成为每个员工的自觉行为和价值追求。

核心原则

为实现上述目标，我们承诺遵循以下核心原则：

1.以人为本：尊重和保护员工的生命权、健康权是我们一切工作的出发点和落脚点。保障员工在安全健康的环境中工作是管理层的首要职责。

2.安全第一，预防为主：在规划、设计、建设、生产和运营的各个环节，优先考虑安全因素，通过风险辨识与控制，消除事故隐患，防患于未然。

3.环境友好，绿色发展：将环境因素纳入决策全过程，积极采用清洁生产技术，推广绿色采购，努力降低运营对环境的整体影响。

4.全员参与，责任共担：EHS是全体成员的共同责任。从最高管理层到一线员工，每个人都有责任识别、报告和控制EHS风险，并积极参与EHS改进活动。

5.风险导向，科学管理：基于对EHS风险的科学评估，确定管理重点，配置必要资源，实施有效的风险控制措施，并持续监控其有效性。

6.透明公开，沟通协作：建立开放的EHS沟通渠道，及时分享EHS信息，听取员工、承包商、社区及其他利益相关方的意见与建议，共同提升EHS表现。

7.培训赋能，提升能力：确保所有员工都接受充分的EHS培训，具备履行其职责所需的知识、技能和意识，能够安全、健康地工作并理解其行为对环境的影响。

8.应急准备，快速响应：建立健全应急预案和响应机制，定期演练，确保在发生突发EHS事件时能够迅速、有效地处置，最大限度减少损失。

9.持续改进，追求卓越：将EHS管理视为一个动态的、持续改进的过程，定期评审EHS政策、目标和管理体系的适宜性、充分性和有效性。

管理承诺与责任分配

1.最高管理层承诺：组织最高管理层对EHS政策的制定、实施和持续改进负最终责任。将亲自参与EHS目标的设定和评审，确保必要的资源（人力、物力、财力、技术）投入，并在组织内带头践行EHS承诺。

2.管理层责任：各级管理人员负责在其职责范围内实施本政策，确保EHS目标在其管辖区域内得到分解和落实，监督下属员工的EHS行为，及时消除隐患，并对其管辖区域的EHS绩效负责。

3.员工责任：所有员工应严格遵守EHS规章制度和操作规程，正确使用和维护EHS设施与个人防护用品，积极参与EHS培训和隐患排查，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并及时报告EHS事件、隐患和关切。

4.EHS管理部门/人员：EHS管理部门或指定人员负责协调、支持和监督本政策的实施，提供专业指导，组织风险评估，推动EHS体系建设，监测EHS绩效，并向最高管理层报告。

关键行动领域

为将本政策落到实处，我们将重点关注并积极推进以下行动领域：

1.风险辨识、评估与控制：建立常态化的风险辨识机制，对所有作业活动、设施设备、物料和环境因素进行定期和不定期的风险评估，并根据评估结果采取有效的工程技术、管理和个体防护控制措施，将风险降低至可接受水平。

2.法律法规与其他要求的符合性：建立并维护法律法规及其他要求的获取、识别、更新和传达机制，确保组织的EHS活动始终符合最新要求，并将其转化为内部管理要求。

3.培训与能力建设：根据岗位需求，为所有员工（包括新员工、转岗员工、承包商员工）提供系统的EHS入职培训、岗位技能培训和持续教育，确保其具备必要的EHS知识和能力。

4.设施、设备与工艺安全：确保所有生产经营设施、设备和工艺的设计、建设、安装、运行、维护和报废符合EHS要求，推广本质安全技术和先进工艺。

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