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VR培训模拟对企业数字化能力的影响
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究目的、内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.4逻辑结构与章节安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
相关理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1数字化能力相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2VR模拟培训技术发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.3企业数字化能力与VR培训模拟关系研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．16
VR培训模拟影响企业数字化能力的作用机制分析．．．．．．．．．．．．．21
3.1提升员工数字素养与技能水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2加速组织知识管理与传播效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.3促进组织数字创新与适应性能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.4强化企业数字文化建设氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
VR培训模拟对企业数字化能力影响的研究设计．．．．．．．．．．．．．．．27
4.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.2研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3数据收集方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.4变量测量与量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.5数据分析方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.5.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.5.3回归模型构建与检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
实证研究与结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.1样本数据描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.2信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
5.3相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.4回归分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
研究结论与管理启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
6.1主要研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
6.2对企业实践的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
6.3对未来研究方向的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
7.1本研究存在的局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
7.2未来研究方向的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
1.内容概括
1.1研究背景与意义
随着信息技术的飞速发展，数字化已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键路径。在此背景下，企业对数字化能力的重视程度日益提升，涵盖了从技术创新、数据管理到人才培养等多个维度。虚拟现实（VR）技术作为一项前沿科技，正逐渐渗透到企业培训领域，为提升员工技能、优化培训效果提供了新的解决方案。VR培训模拟通过创设高度仿真的虚拟环境，使员工能够在安全、可控的场景中
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