2025年劳动的试题及答案.docxVIP

2025年劳动的试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据现行劳动法律法规，下列哪一情形中用人单位与劳动者订立的劳动合同无效？

A.用人单位未在劳动合同中明确约定工作地点

B.劳动者隐瞒其曾因盗窃被行政拘留的经历

C.用人单位胁迫劳动者在空白合同上签字

D.劳动合同约定的试用期超过法定最长期限

2.某公司与劳动者王某订立3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，王某因父亲重病向公司申请事假10天，公司以“试用期不得请假”为由拒绝。根据法律规定，以下说法正确的是？

A.试用期约定合法，但公司不得限制劳动者合理请假权

B.试用期约定超过法定上限（3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月），因此无效

C.公司有权拒绝事假申请，因试用期属于双方考察期

D.王某可随时解除劳动合同，无需提前通知公司

3.劳动者李某月工资为8000元（当地月最低工资标准为2500元），因公司生产任务紧急，五一劳动节当天被安排加班且未补休。公司应支付李某的加班工资最低为？

A.800元（8000÷21.75×1天×200%）

B.1103元（8000÷21.75×1天×300%）

C.2500元（按最低工资标准计算）

D.无额外工资，因加班已安排补休

4.下列关于劳务派遣的表述，符合法律规定的是？

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于1年

B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬

D.用工单位与劳务派遣单位可约定由劳动者承担劳务派遣服务费

5.某科技公司为防止核心技术泄露，与研发部门员工签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付经济补偿。以下哪一情形会导致协议无效？

A.协议未明确经济补偿的具体金额

B.协议约定的竞业限制期限为3年

C.公司在员工离职后第3个月才开始支付经济补偿

D.协议仅要求员工履行义务，未约定公司的补偿责任

6.劳动者张某在A公司工作5年，因公司搬迁至外地提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，A公司应向张某支付的经济补偿为？

A.5个月工资（按离职前12个月平均工资计算）

B.3个月工资（按当地上年度职工月平均工资计算）

C.无需支付，因张某主动提出解除

D.10个月工资（按最低工资标准双倍计算）

7.下列哪一主体不受《劳动合同法》调整？

A.某公立学校招聘的专职教师（签订聘用合同）

B.某快递公司招聘的快递员（签订劳动合同）

C.某家庭雇佣的住家保姆（签订劳务协议）

D.某互联网公司招聘的程序员（签订电子劳动合同）

8.用人单位在以下哪种情况下可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者因交通肇事被判处有期徒刑3年（缓刑）

B.劳动者因操作失误造成公司设备损坏（损失5000元）

C.劳动者怀孕后无法胜任原岗位工作

D.公司因经营困难决定裁员20人（占职工总数15%）

9.非全日制用工中，用人单位与劳动者未签订书面协议，以下说法正确的是？

A.双方劳动关系不成立，按劳务关系处理

B.劳动者可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿

C.用人单位应按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准

D.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险

10.劳动者因工伤残被鉴定为7级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括？

A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）

B.按月领取的伤残津贴（本人工资的80%）

C.劳动能力鉴定费

D.治疗工伤的医疗费用

11.某公司制定《考勤管理办法》，规定“每月迟到3次以上者，扣发当月全部绩效工资”。该制度生效的必要条件不包括？

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.在公司公告栏公示

C.征求工会或职工代表意见

D.报当地劳动行政部门备案

12.下列关于劳动争议仲裁的表述，错误的是？

A.劳动争议仲裁不收费

B.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

C.仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服不得向法院起诉

D.仲裁庭审理案件应公开进行，当事人协议不公开的除外

13.新业态劳动者（如网络主播、代驾司机）与平台企业是否构成劳动关系，关键判断标准是？

A.双方是否签订书面劳动合同

B.平台是否对劳动者进行劳动过程管理（如考勤、奖惩、工作规则）

C.劳动者收入是否主要来源于平台

D.