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2025标准酒店员工聘用合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（雇主）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为其酒店业务聘请合格的员工，乙方愿意为甲方提供相应服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，双方协商一致可续签合同，续签的具体内容由双方另行签署书面协议。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。

2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方需调整乙方工作地点或岗位的，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方规定的岗位职责要求。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

3.2如乙方所在岗位需要实行综合计算工时制或不定时工时制的，由双方另行协商确定。

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），该工资已包含乙方个人应缴纳的社会保险费用。

4.2乙方的奖金、津贴、补贴等根据甲方的规章制度和乙方的工作表现确定。

4.3甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

4.4乙方如因个人原因未完成工作任务的，甲方有权根据实际情况扣减相应的劳动报酬，具体扣减标准详见附件《绩效考核办法》。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

5.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关假期，具体假期天数及待遇根据甲方规章制度执行。

5.3甲方根据自身经济状况和乙方的贡献，有权决定发放其他福利。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和身体健康。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反操作规程造成人身伤害的，由乙方自行承担相应责任。

6.3甲方应定期为乙方提供岗位所需的培训，以提升乙方的职业技能。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和职业道德规范，服从甲方的管理和安排。

7.2乙方不得从事任何有损甲方利益和声誉的行为，包括但不限于兼职、泄露商业秘密、串通aw、损坏甲方财产等。

7.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降薪、解除合同等处理，具体处罚标准详见附件《员工奖惩制度》。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面解除协议。

8.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。

8.3乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或存在其他严重过错行为的，甲方有权立即解除本合同。

8.4本合同期满后自然终止，除非双方另有续签协议。

第九条劳动争议处理

9.1双方因履行本合同发生劳动争议的，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，双方均可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度