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情景模拟面试题：法务助理篇
一、情景分析题（共3题，每题10分，共30分）
1.情景：
某科技公司法务助理小李收到内部邮件，称公司某项目的技术方案涉嫌侵犯第三方专利，要求法务部立即评估风险并提出应对建议。小李发现邮件附件中仅有专利证书复印件和部分技术对比材料，且未说明具体侵权行为细节。
问题：
（1）小李应如何核实邮件信息的真实性？
（2）在未获得完整证据的情况下，小李能否直接向管理层汇报侵权风险？如果可以，应如何表述？
（3）若后续调查发现公司确实存在侵权嫌疑，小李应采取哪些措施以降低潜在损失？
2.情景：
某外资企业法务助理小张参与起草一份与国内供应商的保密协议，供应商要求将部分核心商业秘密条款写入协议，但小张发现这些条款可能违反《反不正当竞争法》相关规定。
问题：
（1）小张应如何与供应商协商调整条款？
（2）若供应商坚持原条款，小张能否拒绝签署？如果可以，应提供哪些法律依据？
（3）若协议最终签署后，供应商泄露商业秘密，小张所在的法务部应如何追责？
3.情景：
某制造业公司法务助理小王参与处理一起劳动争议案件，员工以“被迫解除劳动合同”为由索赔，但公司提供的离职证明显示员工主动申请离职。然而，员工声称离职前曾被公司要求加班却不获报酬，并持有部分聊天记录作为证据。
问题：
（1）小王应如何核实员工的真实诉求？
（2）若员工提供的证据不足以证明被迫离职，公司能否拒绝赔偿？如果可以，应如何应对仲裁？
（3）若公司确实存在违规加班行为，小王应如何避免类似事件再次发生？
二、法律文书写作题（共2题，每题15分，共30分）
1.题目：
某电商平台法务助理小刘需起草一份《用户个人信息保护声明》，要求涵盖以下要点：
（1）明确平台收集个人信息的范围及目的；
（2）说明用户同意收集信息的途径；
（3）列举用户对个人信息享有的权利（如查阅、删除等）；
（4）标注平台合作的第三方服务提供商及数据传输规则。
要求：
（1）语言简洁、符合《个人信息保护法》要求；
（2）格式清晰，便于用户理解；
（3）字数控制在500字以内。
2.题目：
某房地产公司法务助理小赵需起草一份《竞业限制协议》条款，适用于核心技术人员离职后的竞业限制协议。要求包含以下内容：
（1）明确竞业限制的期限和范围；
（2）规定竞业限制经济补偿的标准；
（3）约定违约责任及举证规则；
（4）明确争议解决方式。
要求：
（1）条款内容合法合规，符合《劳动合同法》及相关司法解释；
（2）语言严谨，避免歧义；
（3）字数控制在800字以内。
三、实务操作题（共3题，每题10分，共30分）
1.题目：
某医药公司法务助理小孙收到一份供应商的《法律意见请求函》，要求公司就其提供的某批次原料药是否符合《药品管理法》进行合规性评估。小孙仅获取了供应商提供的出厂检验报告，未核实其资质及监管备案信息。
问题：
（1）小孙应如何核查供应商的合法资质？
（2）若发现供应商资质存疑，小孙应如何拒绝提供法律意见？
（3）若公司因使用该原料药导致产品召回，小孙应承担哪些责任？
2.题目：
某外贸公司法务助理小周参与处理一起跨境电商合同纠纷，客户声称未收到货物，但公司物流系统显示订单已签收。客户要求公司退货并赔偿损失。
问题：
（1）小周应如何核实物流签收记录的真实性？
（2）若客户提供的证据不足，公司能否拒绝赔偿？如果可以，应如何操作？
（3）若公司确实存在发货失误，小周应如何减少损失？
3.题目：
某互联网公司法务助理小林参与处理一起员工举报“内部交易”的合规调查，举报人声称某高管利用职务便利为亲属输送利益，但缺乏直接证据。
问题：
（1）小林应如何启动内部调查程序？
（2）若调查发现高管行为涉嫌违法，小林应如何向管理层汇报？
（3）若调查结果未发现违规行为，小林应如何回应举报人？
答案与解析
一、情景分析题
1.答案：
（1）核实邮件信息真实性：
-核对专利证书是否为国家知识产权局官方文件，可访问“中国及多国专利审查信息查询”平台验证；
-询问发件人是否掌握完整侵权证据（如侵权比对报告）；
-咨询公司内部技术团队，确认被指控专利的技术是否与公司方案存在关联。
（2）汇报风险：
-可向管理层汇报初步风险，但需强调信息不完整，建议补充证据后再做决策；
-报告中需明确指出潜在的法律后果（如赔偿、诉讼），并提供可能的应对方案（如与专利权人谈判、修改技术方案）。
（3）降低损失：
-立即暂停相关技术方案，避免侵权行为扩大；
-与专利权人协商谈判，尝试以许可或和解方式解决；
-必要时委托律师提起反诉（如专利无效申请），争取有利条件。
2.答案：
（1）协商调整条款：
-指出供应商条款与《反不正当竞争法》冲突，建议删除或修改为合法
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