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2025年卫生人才评价考试（卫生管理-基础知识·初级）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在卫生管理中，用于衡量人群健康状况的最常用指标是？

A．人均寿命

B．婴儿死亡率

C．患病率

D．死亡率

2、下列哪项属于卫生事业管理的基本职能？

A．资源配置

B．市场推广

C．患者接待

D．药品销售

3、我国新型农村合作医疗制度的主要筹资方式是？

A．完全由政府财政承担

B．个人缴费与集体补助相结合

C．个人缴费、集体补助和政府资助相结合

D．仅由社会捐助支持

4、下列哪项不属于公共卫生服务的基本特征？

A．公益性

B．可及性

C．盈利性

D．公平性

5、在卫生政策制定过程中，信息收集与分析属于哪个阶段？

A．政策执行

B．政策评估

C．政策规划

D．政策反馈

6、医疗机构实行分级诊疗制度的主要目的是？

A．提高医院收入

B．优化医疗资源配置

C．增加医生工作量

D．减少药品使用

7、下列哪项是卫生人力资源管理的核心内容？

A．薪酬发放

B．岗位设置与人员配置

C．办公设备采购

D．广告宣传

8、健康档案管理属于下列哪类卫生信息管理活动？

A．卫生统计

B．疾病监测

C．居民健康管理

D．医院财务管理

9、下列哪种方法常用于卫生项目效果评价？

A．成本-效益分析

B．员工满意度调查

C．广告投放量统计

D．门诊人次排名

10、在医疗机构质量管理中，PDCA循环中的“C”指的是？

A．计划

B．实施

C．检查

D．改进

11、在现代医院管理中，下列哪项不属于医院质量管理的基本原则？

A．以患者为中心

B．全员参与

C．以经济效益为核心

D．持续改进

12、下列关于PDCA循环的描述，哪项是正确的？

A．P代表计划，D代表决策，C代表检查，A代表行动

B．P代表计划，D代表执行，C代表控制，A代表评估

C．P代表计划，D代表实施，C代表检查，A代表处理

D．P代表准备，D代表执行，C代表评估，A代表改进

13、卫生人力资源管理中，岗位设置的主要依据不包括？

A．机构功能定位

B．服务人口数量

C．员工个人意愿

D．工作量与服务需求

14、下列哪项属于卫生政策的典型特征？

A．短期性与临时性

B．高度市场化导向

C．公共性与社会公平性

D．以盈利为主要目标

15、医疗安全不良事件报告制度的核心目的是？

A．追究责任人

B．减少医疗纠纷赔偿

C．促进信息共享与系统改进

D．限制医生临床权限

16、下列哪项是卫生管理中“公平性”的主要体现？

A．所有人获得完全相同的医疗服务

B．根据支付能力分配医疗资源

C．根据健康需求合理配置资源

D．优先服务高社会地位人群

17、医院感染管理中，标准预防措施适用于？

A．已确诊传染病患者

B．所有患者

C．发热患者

D．手术患者

18、下列哪项属于卫生事业管理的宏观管理手段？

A．绩效考核

B．预算控制

C．法律法规

D．人员培训

19、在卫生信息管理中，电子健康档案（EHR）的主要优势不包括？

A．提高信息共享效率

B．降低医疗差错风险

C．完全防止数据泄露

D．支持临床决策

20、下列哪项是医疗机构绩效评价的核心指标？

A．门诊人次增长率

B．患者满意度

C．床位使用率

D．医疗质量与安全

21、在卫生管理中，公共卫生服务体系的核心职能不包括以下哪项？

A．健康教育与健康促进

B．重大疾病防控

C．基本医疗服务提供

D．突发公共卫生事件应急处置

22、根据我国卫生资源配置原则，下列哪项不属于资源配置的基本目标？

A．公平性

B．效率性

C．市场化最大化

D．可及性

23、下列哪项是卫生管理中“PDCA循环”的最后一个环节？

A．计划（Plan）

B．实施（Do）

C．检查（Check）

D．处理（Act）

24、在卫生统计中，婴儿死亡率的计算分母通常为：

A．年中人口数

B．活产总数

C．0岁人口数

D．产妇人数

25、下列哪项属于卫生政策制定的基本原则？

A．经济效益优先

B．公众参与

C．行政命令主导

D．技术至上

26、在医疗机构管理中，下列哪项是医疗质量持续改进的核心方法？

A．绩效扣罚

B．同行评审

C．全面质量管理

D．增加医生数量

27、下列哪项是卫生信息系统（HIS）的主要功能之一？

A．药品价格市场化调节

B．患者诊疗信息管理

C．医院广告投放

D．医务人员职称评定

28、在卫生项目评价中，成本效果分析