宁波贝发普通员工绩效考核指标体系.pdfVIP

贝发普通员工业绩考核指标格式

部门职位

指标目标指标信息考核

指标名称指标说明考核者

类型值权重周期

硬

指

标

指标名称指标指标说明信息考核考核者

权重周期

软

指

标

修订时间修订内容修订者审核者者

版本2004.01.20版本建立

控制

指标量化办法

指标分类

分类定义细分量化特征

是指以数字信息正向指标把指标增长作为评价驱动力的刚性评价指标

硬指标作为评价依据的

评价指标逆向指标把指标降低作为评价驱动力的刚性评价指标

是指以非数字信息作为评价依据

把评价信息者进行客观评价作为评价驱动

的评价指标，贝发员工业绩考核

软指标

中软指标一般指重要工作完成情力的指标

况

该公司有一个公司，它是一家私人公司，它向公众开放。

部门