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2025年招标师招标采购职业道德与企业合规管理专题试卷及解析1

2025年招标师招标采购职业道德与企业合规管理专题试卷

及解析

2025年招标师招标采购职业道德与企业合规管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》，招标人与中标人应当自中标通知

书发出之日起多少日内订立书面合同？

A、10日

B、15日

C、30日

D、45日

【答案】C

【解析】正确答案是C。《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十七条明确规

定，招标人与中标人应当自中标通知书发出之日起30日内订立书面合同。A选项10日

和B选项15日时间过短，不符合法律规定；D选项45日则超过了法定时限。知识点：

招标投标程序中的合同签订时限。易错点：容易将“发出之日”与“到达之日”混淆，或者

记错具体天数。

2、在招标采购活动中，下列哪项行为最可能构成商业贿赂？

A、向所有潜在投标人提供统一的招标文件

B、在评标结束后，向未中标人解释未中标原因

C、向评标委员会成员赠送贵重礼品以影响评标结果

D、按照招标文件规定的程序进行资格预审

【答案】C

【解析】正确答案是C。商业贿赂的核心特征是为谋取交易机会或竞争优势，给予

对方单位或个人财物或其他利益。向评标成员赠送礼品以影响评标结果，是典型的商业

贿赂行为。A、B、D三项均是合法合规的招标采购程序。知识点：商业贿赂的界定与识

别。易错点：将正常的商务招待、礼品馈赠与以影响决策为目的的商业贿赂相混淆，关

键在于是否具有“不正当利益”的意图。

3、企业合规管理体系的核心要素不包括以下哪项？

A、合规方针

B、风险评估

C、利润最大化目标

D、合规培训与沟通

【答案】C

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【解析】正确答案是C。企业合规管理体系的核心要素包括合规方针、组织架构、风

险评估、合规制度、培训沟通、监督与审计、违规处理等，其目的是确保企业运营符合

法律法规、监管要求及内部规章，防范合规风险。利润最大化是企业的经营目标，但不

是合规管理体系的核心要素，有时甚至可能与合规要求相冲突。知识点：企业合规管理

体系的基本构成。易错点：将企业的经营目标与管理体系的构成要素混为一谈。

4、招标师在执业过程中，发现招标文件中存在明显的倾向性或歧视性条款，最恰

当的做法是？

A、视而不见，继续执行招标程序

B、私下向受偏好的潜在投标人透露信息

C、立即向招标人或上级主管指出，并要求修改

D、在评标结束后再提出异议

【答案】C

【解析】正确答案是C。招标师的职业道德要求其保持独立、客观、公正，维护招标

活动的公平性。发现文件存在倾向性条款时，有责任和义务及时指出并要求纠正，这是

其专业精神和职业操守的体现。A选项违背了公正原则；B选项属于严重违规行为；D

选项为时已晚，可能已造成不良影响。知识点：招标师的职业道德与责任。易错点：在

人情或压力面前，不敢坚持原则，选择沉默或妥协。

5、关于企业合规中的“利益冲突”，下列理解正确的是？

A、只有实际的利益冲突才需要管理，潜在的可以忽略

B、利益冲突仅指个人利益与公司利益的冲突

C、员工接受供应商的少量礼品，只要申报了就不算利益冲突

D、利益冲突是指个人或组织的利益与其对他人应尽的职责之间发生冲突

【答案】D

【解析】正确答案是D。利益冲突的核心定义是个人或组织的私利（或看似私利）与

其对第三方（如雇主）应尽的信托责任之间发生冲突，可能导致判断受损。A选项错

误，潜在的利益冲突同样需要识别和管理；B选项不全面，还包括组织间利益冲突、不

同职责间的冲突等；C选项错误，申报是管理手段，但接受礼品本身可能已构成利益冲

突，是否违规需根据公司政策判断。知识点：利益冲突的识别与管理。易错点：认为只

有“大”的利益才算冲突，忽视了潜在冲突和看似微小的利益影响。

6、某国有企业进行