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重塑新生代员工工作行为

马璐王展鹏

伴随着快速的社会转型及多种价值观念的影响，新生代员工在工作中的独立性及自我价值意识日益增强。在这种情况下，“工作重塑”这一理念被人们所关注，并被当作应对企业管理者所面临的问题的一种行之有效的方法。与以往的工作设计相比，工作重塑是指个体根据工作任务的特征，结合自己的优势对上级布置的工作任务进行加工，期望以自己的理解完成任务目标。工作重塑可以帮助企业员工提升工作情境的适应性，从而使得员工能够充分发挥自身的价值，为企业带来更大的效益。

作为人才市场的支柱，新生代员工在工作上表现出了与老员工截然不同的特点。如“年轻一代的工作人员承受压力的能力比较