2025年三查三评自查报告.docxVIP

2025年三查三评自查报告

为深入贯彻落实上级关于“三查三评”工作的部署要求，切实加强自身建设、提升工作效能，我单位严格对照“查思想、查作风、查纪律，评责任、评效率、评成效”的总体要求，成立专项工作组，通过全员自查、交叉互查、群众评议等方式，全面梳理工作短板，深入剖析问题根源，系统制定整改措施。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查坚持“全面覆盖、问题导向、标本兼治”原则，制定《2025年度“三查三评”自查工作方案》，明确责任分工与时间节点。一是全员参与，组织12个内设部门、200余名干部职工开展个人自查，填写《自查问题清单》426份；二是交叉互查，由分管领导牵头，组成5个检查组，通过查阅台账、实地走访、座谈交流等方式，覆盖业务办理、服务窗口、项目现场等重点环节；三是群众评议，发放《满意度调查表》1500份，回收有效问卷1428份，收集意见建议87条；四是数据比对，调取近三年业务办理数据、信访投诉记录、考核结果等，形成《数据对比分析报告》3份。通过多维度、立体化排查，共梳理问题3大类21项，制定整改措施35条，目前已完成整改18项，持续推进7项。

二、“三查”具体情况

（一）查思想：聚焦政治建设，强化理论武装

坚持把思想建设作为“三查”首要任务，重点检视政治站位、理论学习、宗旨意识等方面。从自查情况看，全体干部职工政治立场坚定，能坚决贯彻党中央决策部署，但仍存在三方面不足：一是理论学习深度不够，部分干部存在“重业务轻学习”倾向，集中学习多、个人自学少，对新发展理念、政策法规的理解停留在表面，如在学习《XX领域高质量发展指导意见》时，8名干部未按要求提交心得体会，3个部门未结合实际开展专题研讨；二是大局意识有待提升，个别干部存在“部门本位”思想，在跨部门协作中主动沟通不足，如某重点项目推进中，因规划、审批部门信息共享不及时，导致项目延期15天；三是宗旨观念需进一步强化，群众调研不深入，对基层需求掌握不够精准，近半年群众投诉中，反映“政策解释不清”“办理流程繁琐”的占比达42%，暴露出服务理念与群众期待存在差距。

（二）查作风：紧盯实干担当，整治突出问题

以“严、真、细、实、快”为标准，重点排查工作态度、担当精神、服务效能等问题。总体看，干部队伍作风主流向好，但仍存在“三多三少”现象：一是“按部就班”多、“创新突破”少，部分干部习惯“老办法”“旧套路”，在应对XX领域数字化转型时，4个部门提出的方案缺乏创新性，仅满足于完成基础任务；二是“推诿扯皮”多、“主动担责”少，个别干部对复杂问题“绕道走”，如某历史遗留问题涉及3个部门职责交叉，前期存在“谁都管、谁都不管”现象，导致问题搁置半年未解决；三是“重留痕”多、“重实效”少，部分业务台账存在“为检查而记录”的情况，如某服务窗口虽按要求记录“一次性告知”次数，但实际群众仍需往返2-3次才能完成材料提交，反映出形式主义倾向未彻底根除。

（三）查纪律：严守底线红线，强化制度执行

以党章党规、单位规章制度为标尺，重点检查廉洁自律、制度落实、风险防控等情况。自查发现，全体干部职工严守纪律底线，近三年未发生重大违纪违法问题，但在细节管理上仍有薄弱环节：一是制度执行存在“宽松软”，如考勤制度明确规定“迟到3次以上需书面说明”，但上半年有12名干部累计迟到超5次，仅进行口头提醒；二是廉政风险防控需加强，XX领域资金使用、项目审批等关键环节，虽已制定风险清单，但部分岗位AB角设置不规范，存在“一人办到底”现象；三是日常监督不够严格，对干部“八小时外”行为关注不足，1名干部因家庭矛盾引发邻里纠纷，暴露出思想动态掌握不及时的问题。

三、“三评”具体情况

（一）评责任：压实主体责任，健全履职体系

围绕“责任是否清晰、履职是否到位、考核是否严格”开展评议。目前，单位已建立“一把手负总责、分管领导分工负责、部门负责人直接负责、岗位人员具体负责”的责任体系，但存在责任传导“上热中温下冷”问题：一是责任清单不够细化，部分岗位仅笼统标注“负责XX工作”，未明确具体标准、完成时限，导致任务落实“打折扣”；二是履职考核结果运用不充分，2024年度考核中，3名干部被评为“基本称职”，但未针对性调整岗位或开展培训，激励约束作用未有效发挥；三是容错纠错机制落实不到位，对干部在改革创新中出现的非原则性失误，存在“求全责备”倾向，影响干事创业积极性。

（二）评效率：优化流程机制，提升服务质效

通过比对业务办理时限、群众等待时间、重点任务完成率等指标，评估工作效率。2025年上半年，单位平均业务办理时限较去年同期缩短18%，但仍有提升空间：一是流程优化不彻底，某审批事项虽已“网上办”，但需线下提交纸质材料，群众反映“线上线下两头跑”；二是信息化支撑不足，