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2025年省级文明单位复查登记自查报告

2023年以来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，严格对照《省级文明单位测评体系》要求，将文明单位创建与中心工作深度融合，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提升干部职工文明素养和单位整体文明程度为目标，全方位推进思想道德建设、文明实践活动、业务能力提升和环境文化优化，形成了“创建促发展、发展强创建”的良性循环。现将近三年文明单位创建工作自查情况报告如下：

一、强化思想引领，筑牢文明创建思想根基

坚持把理论武装作为文明创建的首要任务，构建“常态化学习+多元化教育+特色化实践”的思想建设体系。一是抓牢理论学习。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署作为党委会、理论学习中心组学习“首课”，近三年累计开展中心组学习32次、专题研讨18次，覆盖党员干部1200余人次。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，建立“每日打卡、每周通报、每月评优”机制，在职党员活跃度保持100%，年度人均学习积分超1.8万分。二是深化思想教育。结合党史学习教育常态化长效化，组织参观红色教育基地12次，开展“传承红色基因”主题宣讲23场，邀请党校专家、先进典型开展专题党课15次，覆盖干部职工及家属600余人次。针对青年职工特点，成立“青年理论学习小组”，通过“微党课”“读书分享会”“沉浸式情景教学”等形式，推动党的创新理论入脑入心，3名青年干部在市级理论宣讲比赛中获奖。三是培育道德风尚。制定《职工道德行为规范》，设立“道德讲堂”，每季度开展“身边好人”“岗位标兵”评选，累计选树孝老爱亲、敬业奉献等典型17人，其中2人获评市级“文明市民”。建立“好人好事”公示栏，定期宣传干部职工参与社区服务、无偿献血、帮扶困难群众等事迹，形成“学榜样、做模范”的浓厚氛围。

二、丰富实践载体，厚植文明创建精神内涵

以文明实践活动为抓手，推动社会主义核心价值观落细落小落实，打造具有单位特色的文明品牌。一是深化志愿服务。成立“先锋志愿服务队”，注册志愿者占职工总数95%，人均年服务时长超50小时。围绕“文明城市创建”“乡村振兴”“基层治理”等主题，开展“文明交通劝导”“垃圾分类宣传”“结对帮扶”等常态化活动。近三年累计开展志愿服务127次，参与4200余人次，为结对村（社区）解决道路修缮、文化设施建设等实际问题23个，捐赠图书、文具等物资价值18万元。其中“关爱空巢老人”项目被评为市级优秀志愿服务项目，2名志愿者获“市级优秀志愿者”称号。二是弘扬传统文化。以“我们的节日”为主题，组织开展春节“写春联送祝福”、清明“网上祭英烈”、端午“包粽子传文化”、中秋“家国情·团圆梦”等活动38场，将传统习俗与时代精神结合，增强干部职工文化自信。三是加强文明引导。制定《文明单位创建行为规范》，开展“文明科室”“文明家庭”“文明餐桌”评选，设置节约粮食、文明用语等提示牌50余处，干部职工文明用餐、绿色出行、垃圾分类参与率达100%。通过“文明创建大家谈”“不文明行为随手拍”等活动，引导干部职工从自身做起、从细节做起，单位内部无争吵谩骂、乱扔杂物、损坏公物等不文明现象。

三、聚焦主责主业，彰显文明创建实践成效

坚持“创建为了发展、发展检验创建”，将文明创建与业务工作同部署、同落实、同考核，以文明素养提升推动业务质效升级。一是服务大局有担当。围绕市委市政府中心工作，牵头完成重点任务12项，其中“优化营商环境”专项行动推动审批事项压缩30%、办理时限缩短40%，企业满意度达98%；“民生实事项目”累计解决群众急难愁盼问题56个，惠及群众2.3万人。二是业务创新有突破。成立“党员攻关小组”，针对业务难点开展技术创新和流程优化，近三年获省级以上业务创新奖项7项，制定行业标准3项，其中“智慧服务平台”项目实现业务办理“一网通办”，年节约办事成本超200万元。三是队伍建设有成效。实施“能力提升工程”，通过“岗位练兵”“业务竞赛”“师徒结对”等方式，培养业务骨干45人，其中12人获省级业务技能标兵称号。近三年干部职工无违纪违法现象，单位连续三年在市级部门绩效考核中获评“优秀”，被授予“全市先进基层党组织”“服务群众示范单位”等荣誉。

四、优化环境文化，营造文明创建良好氛围

以“环境育人、文化润心”为目标，打造整洁有序、温馨和谐的工作生活环境。一是改善硬件环境。投入80万元对办公区域进行升级改造，设置党员活动室、职工书屋、健身室等功能区，配备图书3000余册、健身器材12套。办公区绿化覆盖率达35%，设置文化长廊4处，展示社会主义核心价值观、单位发展史、先进典型事迹等内容，让干部职工在耳濡目染中接受文明教育。二是丰富文化生活。组建书法、摄影