2025年劳务员、岗位技能(劳务员)证考试题库及答案.docxVIP

2025年劳务员、岗位技能(劳务员)证考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，开立农民工工资专用账户。

A.3

B.5

C.10

D.15

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起10个工作日内，开立农民工工资专用账户。

2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容，必须与（）中载明的承包范围一致。

A.施工许可证

B.建设工程施工合同

C.安全生产许可证

D.企业资质证书

答案：B

解析：劳务分包合同的核心内容需与建设工程施工合同的承包范围对应，确保劳务作业不超出主合同约定的工程内容。

3.农民工工资保证金实行差异化存储，对连续（）年未发生工资拖欠的企业，可降低存储比例，降幅不低于50%。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十四条明确，对连续3年未发生工资拖欠的企业，可降低存储比例，降幅不低于50%。

4.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，需采集的基础信息不包括（）。

A.身份证号码

B.劳动合同签订时间

C.家庭住址

D.职业资格证书编号

答案：C

解析：实名制管理重点采集与务工直接相关的信息，家庭住址非必须采集项（特殊项目要求除外），主要采集身份证、合同、资格证等信息。

5.某劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中约定“工资每月25日发放，遇节假日顺延”，该条款（）。

A.合法，符合工资支付周期规定

B.不合法，工资必须每月至少支付一次

C.不合法，顺延期限不得超过3日

D.合法，企业可自主约定发放时间

答案：A

解析：《保障农民工工资支付条例》规定工资至少每月支付一次，具体发放日可约定，遇节假日顺延不违反规定。

6.劳务纠纷调解过程中，双方达成口头协议后，劳务员应（）。

A.立即执行协议内容

B.要求双方签署书面调解协议

C.报当地劳动监察部门备案

D.通知司法机关确认效力

答案：B

解析：口头协议无强制约束力，必须形成书面调解协议，明确双方权利义务，避免后续争议。

7.劳务人员考勤记录保存期限不得少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；考勤记录作为工资支付依据，保存期限相同。

8.劳务分包企业资质标准中，技术负责人应具有（）年以上从事工程施工技术管理工作经历。

A.2

B.3

C.5

D.10

答案：B

解析：根据《建筑业企业资质标准》，劳务分包企业技术负责人需具有3年以上工程施工技术管理经历。

9.农民工参加基本养老保险，个人缴费比例为缴费基数的（）。

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

答案：A

解析：《社会保险法》规定，职工基本养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%（部分地区有调整）。

10.劳务员在审核劳务分包企业资质时，需重点核查的是（）。

A.企业股东构成

B.企业成立时间

C.安全生产许可证

D.企业办公场所面积

答案：C

解析：劳务分包企业需同时具备施工劳务资质证书和安全生产许可证，后者是承接工程的必备条件。

11.某项目农民工因工资拖欠集体上访，劳务员应首先（）。

A.联系媒体曝光

B.组织双方协商

C.向公安机关报案

D.申请劳动仲裁

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》规定，发生工资争议应优先通过协商解决，协商不成再进入调解、仲裁等程序。

12.劳务合同中约定“乙方（劳务人员）自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。

A.有效，属双方自愿约定

B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，放弃养老险有效

D.效力待定，需劳动部门确认

答案：B

解析：《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，自愿放弃条款因违反法律强制性规定无效。

13.施工总承包单位未按规定存储工资保证金，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.3万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

答案：C

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第二十四条规定，未按规定存储保证金的，逾期不改正的处