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2025年劳动争议处理专项考试试卷及答案

2025年劳动争议处理专项考试试卷

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动者因用人单位未依法为其缴纳2023年1月至2024年6月的社会保险费，于2025年3月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行规定，仲裁委员会对该请求的处理应为：

A.全部受理

B.仅受理2024年3月至2024年6月的部分

C.不予受理

D.要求劳动者先向社保经办机构投诉

2.某平台外卖骑手王某主张与平台企业存在劳动关系，平台企业以“合作协议”为由否认。仲裁庭审查时，最关键的认定依据是：

A.协议名称

B.平台是否对王某进行劳动管理（如考勤、派单、奖惩）

C.王某是否自行承担配送工具费用

D.收入是否按单结算

3.甲公司与劳动者李某签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同类业务，违约金为离职前12个月工资总额的300%”。李某离职后违反竞业限制，甲公司申请仲裁。仲裁庭对违约金的认定应为：

A.支持全部约定，因属双方自愿

B.调整至不超过离职前12个月工资总额的100%

C.调整至不超过离职前12个月工资总额的200%

D.因约定过高，直接认定无效

4.劳动者张某因工伤待遇争议向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后发现张某已就同一请求向人民法院提起诉讼且法院已立案。此时仲裁委应：

A.继续审理并作出裁决

B.终止仲裁程序

C.与法院协商由先受理的机构处理

D.要求张某撤回法院起诉

5.某科技公司通过企业微信向员工赵某发送《解除劳动合同通知书》，载明“因严重违反公司考勤制度，即日解除劳动关系”。赵某否认收到该通知，主张公司违法解除。关于电子送达的效力，正确的认定是：

A.企业微信非法定送达方式，解除无效

B.若公司能证明赵某实际使用该企业微信且已阅读，解除有效

C.需通过EMS邮寄书面通知后，电子送达才补充有效

D.电子送达仅适用于调解阶段，不适用于解除通知

6.2024年11月，劳动者陈某以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。经查，公司因资金周转困难，延迟15日支付了10月工资。仲裁庭对经济补偿的认定应为：

A.支持，因延迟支付属“未及时”

B.不支持，因延迟15日未超过合理期限

C.部分支持，按延迟天数折算

D.需公司举证延迟支付非主观恶意

7.集体合同争议中，职工方推举5名代表参加仲裁，用人单位以“代表人数超过法定3人上限”为由提出异议。仲裁委的正确处理是：

A.要求职工方缩减至3人

B.驳回异议，5名代表符合《劳动争议调解仲裁法》修订后规定

C.告知需重新推举，否则视为未提交申请

D.以程序违法为由不予受理

8.劳动者林某主张加班工资，但仅能提供电子考勤记录截图（无公司盖章）。用人单位否认加班事实，称考勤系统由第三方托管，原始数据已覆盖。仲裁庭对证据的认定应为：

A.林某举证不足，驳回请求

B.要求用人单位提供第三方托管的原始数据，否则推定林某主张成立

C.因电子数据易篡改，仅采信纸质考勤

D.结合林某岗位性质、行业惯例综合判断

9.2025年1月，某公司因经营困难进行经济性裁员，未提前30日向工会说明情况，直接向10名劳动者发送裁员通知。劳动者申请仲裁要求撤销裁员决定。仲裁庭的裁决应为：

A.撤销裁员决定，因程序违法

B.不撤销，但公司需支付赔偿金

C.部分撤销，仅支持未提前通知的补偿

D.驳回，因裁员实体条件符合

10.劳动者王某与用人单位签订的《劳动合同》约定“月工资1万元，其中20%作为绩效工资，根据考核结果发放”。王某某月考核不合格，公司仅发放8000元。王某主张公司未足额支付工资。仲裁庭的认定关键在于：

A.考核制度是否经民主程序制定并公示

B.绩效工资占比是否超过法定上限

C.王某是否签字确认考核结果

D.公司是否有明确的考核标准

11.退休人员李某被某公司返聘，未签订书面协议，工作中因工受伤。李某主张工伤保险待遇，仲裁委的处理应为：

A.受理并支持，因存在事实劳动关系

B.受理但驳回，因返聘人员不适用《工伤保险条例》

C.不予受理，告知向法院提起民事诉讼

D.要求公司为李某补缴工伤保险后处理

12.某用人单位在仲裁阶段提交了一份《员工手册》，主张劳动者违反其中“连续旷工3日以上可解除合同”的规定。劳动者称从未见过该手册。仲裁庭对《员工手册》效力的审查重点是：

A.手册内容是否合法

B.用人单位是否通过有效方式（如培训、签