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2025年劳动合同法知识竞赛试题库及答案

一、单项选择题（共20题）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期最长可约定为？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.乙公司因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是？

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会或职工意见后修改裁员方案

C.向劳动行政部门报告后实施裁员

D.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

答案：A

解析：经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条），选项A仅向工会说明不完整。

3.王某2023年1月1日入职丙公司，2024年12月31日劳动合同到期后，丙公司未续签但继续用工。2025年2月1日王某提出离职，主张未签书面合同的二倍工资，应支持的时间段是？

A.2024年2月1日-2024年12月31日

B.2025年1月1日-2025年1月31日

C.2025年1月1日-2025年2月1日

D.2023年2月1日-2023年12月31日

答案：B

解析：合同到期未续签继续用工的，自用工满1个月的次日起支付二倍工资（《劳动合同法实施条例》第6条），王某2025年1月1日起满1个月未签合同，应支付1月1日至1月31日的二倍工资差额。

4.丁公司与技术总监李某约定竞业限制期限3年，月补偿标准为离职前月工资的20%。下列说法正确的是？

A.竞业限制期限合法，补偿标准合法

B.竞业限制期限违法，补偿标准合法

C.竞业限制期限合法，补偿标准违法

D.竞业限制期限违法，补偿标准违法

答案：D

解析：竞业限制期限不得超过2年（《劳动合同法》第24条），补偿标准不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条），两者均违法。

5.戊公司安排员工赵某在2025年5月1日（法定节假日）加班4小时，赵某日工资为300元，小时工资为37.5元。戊公司应支付的加班工资最低为？

A.150元B.300元C.450元D.600元

答案：C

解析：法定节假日加班工资不低于工资的300%，4小时工资=37.5×4×300%=450元（《工资支付暂行规定》第13条）。

6.己公司与保洁员周某签订非全日制用工合同，约定周某每天工作4小时，每周工作6天，工资按月支付。该约定不符合法律规定的是？

A.每天工作4小时B.每周工作6天C.工资按月支付D.签订非全日制合同

答案：C

解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（《劳动合同法》第72条），按月支付违法。

7.庚公司因搬迁至外省，与100名员工协商变更劳动合同未果，拟解除合同。下列说法正确的是？

A.需支付经济补偿，标准为N

B.需支付赔偿金，标准为2N

C.无需支付补偿，因属客观情况变化

D.需支付代通知金+经济补偿

答案：A

解析：客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未果解除的，需支付经济补偿（《劳动合同法》第40条、46条），无需支付赔偿金或代通知金（代通知金适用于未提前30日通知的情形）。

8.辛公司与孕妇吴某签订的劳动合同中约定“孕期不得请假”，吴某因产检请假被扣除全勤奖。下列救济途径错误的是？

A.向劳动行政部门投诉

B.申请劳动争议调解

C.直接向法院提起诉讼

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁

答案：C

解析：劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

9.壬公司将客服部门整体外包给劳务派遣公司，由派遣公司向壬公司派遣原客服员工。下列行为违法的是？

A.派遣期限与外包合同期限一致

B.要求派遣员工与原公司解除合同

C.派遣员工数量占壬公司总人数10%

D.派遣员工与壬公司同岗位员工同工同酬

答案：B

解析：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者（《劳动合同法》第67条），通过外包强制原员工转为派遣工属于变相设立派遣单位。

10.张某2020年1月入职癸公司，2025年3月因公司未依法缴纳社保提出解除合同。张某离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。癸公司应支付的经济补偿为？

A.40000元B.48000元C.30000元D.36000元

答案：A

解析：经济补偿按工作年限计算（2020.1-2025.3共5.25年），月工资未超过社平工资3倍（6000×3=18000），故补偿=8000×5.5=44000元？（此处需修正：张某工作5年3个月，应计算5.5个月工资，8000×5.5=44000元，但可能题目数