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2025年劳动关系协调员劳动争议调解员劳动权益保护培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者王某签订3年期劳动合同，约定试用期为5个月。根据《劳动合同法》规定，该试用期约定：

A.合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月

B.不合法，因3年固定期限合同试用期不得超过3个月

C.合法，因双方协商一致可延长试用期

D.不合法，因3年固定期限合同试用期不得超过4个月

2.某快递员张某与平台企业签订《合作协议》，约定“不构成劳动关系”，但实际接受平台考勤管理、统一着装、按单计酬。根据2023年最高人民法院《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，认定双方是否存在劳动关系应重点审查：

A.书面协议的性质

B.劳动者对工作的自主程度

C.平台是否收取管理费

D.劳动者是否缴纳社保

3.劳动者李某因工伤丧失部分劳动能力（伤残等级7级），用人单位以“经营困难”为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，用人单位的解除行为：

A.合法，因经营困难属法定解除情形

B.不合法，因工伤丧失劳动能力的劳动者不得解除

C.合法，需支付经济补偿后解除

D.不合法，需经工会同意后方可解除

4.某企业实行综合计算工时制，2024年10月劳动者赵某在工作日累计加班40小时，休息日加班20小时（该月总工时220小时，法定标准工时174小时）。企业应支付的加班工资倍数为：

A.工作日1.5倍，休息日2倍

B.全部按1.5倍计算

C.超过法定工时部分均按2倍计算

D.工作日1.5倍，休息日3倍

5.劳动争议调解委员会对某工资拖欠纠纷调解成功，双方签订调解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》，该协议的效力为：

A.具有强制执行力

B.可申请法院司法确认后强制执行

C.仅具道德约束力

D.用人单位需在15日内履行，否则自动失效

6.女职工陈某怀孕7个月，向公司申请每天1小时产前检查时间，公司以“影响生产”为由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》，正确的处理是：

A.公司可调整陈某岗位，但不得拒绝检查时间

B.产前检查时间计入劳动时间，公司应批准

C.公司可要求陈某提供三甲医院证明后方可批准

D.产前检查属个人事务，公司无义务批准

7.劳动者田某入职时未提供离职证明，公司以“无法办理社保”为由，约定3个月后补缴社保。3个月后公司未履行承诺，田某以此提出解除劳动合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》，田某的主张：

A.不成立，因未提供离职证明属劳动者过错

B.成立，因未依法缴纳社保属法定解除情形

C.不成立，因补缴约定有效

D.成立，需公司存在主观故意方可主张

8.某企业与工会签订集体合同，约定“月最低工资不低于当地标准的120%”。后企业与新入职劳动者签订的劳动合同中约定“月工资按当地最低工资标准执行”。该劳动合同的工资条款：

A.有效，因劳动合同优先于集体合同

B.无效，因集体合同标准高于劳动合同

C.部分有效，超出集体合同部分无效

D.效力待定，需工会确认

9.劳动者因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括：

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.一次性工亡补助金

D.精神损害赔偿

10.劳动争议调解员在调解过程中发现用人单位存在拖欠10名劳动者工资共计50万元的行为，且用人单位明确表示“无钱支付”。调解员应首先建议劳动者：

A.直接向法院提起诉讼

B.向劳动保障监察部门投诉

C.申请财产保全

D.集体罢工施压

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者患病在规定医疗期内

B.女职工在哺乳期

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

2.劳动争议调解的基本原则包括：

A.自愿原则

B.合法原则

C.及时原则

D.保密原则

3.劳动者权益保护的重点领域包括：

A.新业态劳动者权益保障

B.女职工“三期”特殊保护

C.高温津贴支付

D.退休人员返聘权益

4.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果有：

A.自用工之日起1个月内补签无需支付双倍工资

B.超过1个月不满1年未签的，需支付双倍工资

C.满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可随时解除劳动合同并主张经济补偿

5.劳动争议调解协议司法确认的条件包括：

A.双方当事人共同提出申请

B.协议内容不违反法律强制性规定

C.调解组织具有法定资格

D.申请在协议签订后30日内提出

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例一：2023年8月，李某入职某科技公司担任程序员，约定月工