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2025年劳动法知识测试练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期最长可约定为？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。

3.某公司安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元，公司应支付的加班工资最低为？

A.300元B.600元C.900元D.1200元

答案：C

解析：法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，即300元×300%=900元（不得用补休替代）。

4.下列哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除且无需补偿。其他选项属于第40条无过失性辞退情形，需支付经济补偿。

5.小李与公司签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同类行业”，公司应在竞业限制期内按月支付经济补偿，补偿标准最低不得低于？

A.离职前月工资的20%B.离职前月工资的30%

C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资的50%

答案：B

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，竞业限制补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付？

A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资

答案：A

解析：《劳动合同法》第38条、第46条规定，因用人单位未依法缴纳社保劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。

7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。

8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.15

答案：A

解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内解除需提前3日通知。

9.某公司因生产经营困难需要裁员20人（员工总数100人），裁员前应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况。

10.下列关于年休假的说法，正确的是？

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假

C.年休假可以跨2个年度安排

D.未休年休假工资报酬为日工资的100%

答案：A

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；第4条规定，事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受年休假；第5条规定，年休假一般不跨年度安排，特殊情况可跨1个年度；未休年休假工资为日工资的300%（含已付工资，额外支付200%）。

11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的，自用工满1个月的次日起至补签前一日止，支付双倍工资（最多11个月）。

12.劳动者因工致残被鉴定为（）级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

A.5-6B.7-8C.9-10D.1-4

答案：D

解析：《工伤保险条例