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2025年劳动关系协调员自测提分题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪类情形不属于用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C（解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但第三十九条规定的过失性解除仍适用。选项C不属于第三十九条情形，故用人单位不可立即解除。）

2.某公司与员工签订了3年期固定期限劳动合同，约定试用期为6个月。根据法律规定，该试用期约定：

A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期最长可6个月

B.不合法，因3年期合同试用期最长应为4个月

C.合法，因双方协商一致即可

D.不合法，因试用期不得超过合同期限的20%

答案：A（解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中3年期合同约定6个月试用期符合规定。）

3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应：

A.无需支付经济补偿

B.支付1个月工资作为代通知金

C.按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿

D.支付赔偿金（经济补偿的2倍）

答案：C（解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。）

4.集体合同草案应当提交（）讨论通过，方为有效。

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.劳动行政部门

D.企业管理层会议

答案：B（解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。）

5.某员工2023年1月入职，月工资8000元（当地月最低工资标准2300元），2024年12月因公司经济性裁员被解除合同。若其在本单位工作满2年，公司应支付的经济补偿为：

A.8000元

B.16000元

C.24000元

D.40000元

答案：B（解析：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。工作2年应支付2个月工资，即8000×2=16000元。）

6.非全日制用工中，用人单位与劳动者（）。

A.必须签订书面劳动合同

B.可以订立口头协议

C.试用期不得超过1个月

D.每日工作时间不得超过6小时

答案：B（解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。）

7.劳动者在医疗期内，用人单位（）。

A.可以随时解除劳动合同

B.不得解除劳动合同（除劳动者存在过失性情形外）

C.需支付双倍工资后解除

D.需提前30日书面通知解除

答案：B（解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除合同，但第三十九条过失性解除仍适用。）

8.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年。）

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D（解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。）

10.以下哪项不属于劳动合同的可备条款？

A.试用期

B.保守商业秘密

C.社会保险

D.补充保险

答案：C（解析：《劳动合同法》第十七条规定，社会保险为必备条款，试用期、保密条款、补充保险为可备条款。）

11.某女职工怀孕7个月，用人单位安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》，该行为：

A.合法，因未明确禁止7个月以上夜班

B.不合法，7个月以上女职工不得安排夜班

C.合法，只要女职工同意即可

D.不合法，需支付200%工资作为补偿

答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。）

12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.