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2025年劳动关系协调员理论知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.3；20

D.5；30

答案：A

2.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期为6个月，该劳动合同的最低期限应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C（《劳动合同法》第十九条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）

3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，用人单位（）。

A.不得解除劳动合同

B.可提前30日书面通知解除劳动合同

C.可与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者主动提出解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金

答案：D（《工伤保险条例》第三十七条：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）

4.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同

C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位经济性裁员解除劳动合同

答案：C（《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿）

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.企业管理层

答案：A（《劳动合同法》第五十一条：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过）

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.劳动者实际月工资

B.本地区上年度职工月平均工资

C.本地区上年度职工月平均工资三倍

D.本地区上年度职工月平均工资二倍

答案：C（《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的标准最高不超过职工月平均工资三倍）

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之三

B.万分之五

C.千分之一

D.千分之三

答案：B（《社会保险法》第八十六条）

8.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工是用工单位的主要用工形式

答案：C（《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利）

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第二十九条）

10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A.98；15

B.128；30

C.158；45

D.188；60

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第七条）

11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D（《劳动法》第四十四条）

12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）。

A.按当地最低工资标准支付工资

B.按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

C.无需支付工资

D.按当地最低生活保障标准支付生活费

答案：B（《工资支付暂行规定》第十二条）

13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B（《劳动合同法》第十四条）

14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者本人

D.职工代表大会

答案：B（《劳