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2025年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，下列关于试用期的表述中，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

2.某公司与员工李某签订竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付经济补偿。若李某离职后3个月未收到经济补偿，其可行使的权利是（）。

A.立即解除竞业限制协议

B.要求公司补发补偿并继续履行协议

C.书面通知公司后解除协议

D.无需通知直接到竞争企业任职

3.下列情形中，不属于《工伤保险条例》规定的“视同工伤”情形的是（）。

A.员工在抢险救灾中受到伤害

B.员工在工作时间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡

C.员工在下班途中因暴雨引发泥石流受伤

D.员工在工作场所突发疾病，送医后第50小时死亡

4.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。

A.7日B.15日C.30日D.60日

6.员工张某月工资12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因公司违法解除劳动合同，张某可主张的赔偿金为（）。

A.12000元×2×工作年限

B.6000元×3×2×工作年限

C.12000元×工作年限

D.6000元×3×工作年限

7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

8.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

9.下列关于劳务派遣的表述中，错误的是（）。

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

10.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工提出解除劳动合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的计算基数是（）。

A.员工解除合同前12个月的平均工资（包括加班费）

B.员工解除合同前12个月的基本工资（不包括加班费）

C.当地最低工资标准

D.员工解除合同前6个月的平均工资

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.保守商业秘密

2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。

A.员工严重违反用人单位规章制度

B.员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件

3.关于年休假的规定，正确的有（）。

A.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假可以跨1个年度安排

C.员工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

D.年休假工资报酬为日工资收入的300%（含已付工资）

4.劳动争议调解的基本原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.及时原则

D.强制原则

5.用人单位制定规章制度的法定程序包括（）。

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或告知劳动者

D.报劳动行政部门备案

三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.用人单位招用劳动者时，可要求劳动者提供担保作为录用条件。（）

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（过失性解除除外）。（）

3.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日）。（）

4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除劳动合