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2025年劳动法执法监督试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位开展日常巡查时，发现用人单位存在未按规定保存工资支付记录的行为，最长可追溯核查的时间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.某互联网企业实行“大小周”工作制（即单周工作6天、双周工作5天），平均每周工作时间48小时，且未对大周工作的额外1天支付加班费。根据《劳动法》及2025年最新执法口径，下列认定正确的是（）。

A.只要员工自愿签署“放弃加班费协议”，企业无责

B.平均每周工作时间未超过44小时（《劳动法》原规定），不违法

C.违反“每日工作不超过8小时、每周不超过40小时”的法定标准，需支付200%加班费

D.企业可按“综合工时制”备案后执行，无需额外支付

3.某劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年期劳动合同，约定试用期3个月。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，该行为（）。

A.合法，因劳务派遣劳动合同期限不得少于2年，试用期可约定3个月

B.违法，劳务派遣用工试用期不得超过2个月

C.违法，劳务派遣单位与劳动者不得约定试用期

D.合法，试用期期限与劳动合同期限匹配

4.劳动保障监察机构在查处某企业拖欠12名劳动者工资案件时，发现企业账户资金不足以支付全部欠薪。根据《保障农民工工资支付条例》及2025年配套规定，优先受偿的顺序应为（）。

A.按劳动者工作年限长短优先支付

B.按欠薪金额大小优先支付

C.优先支付农民工工资，再支付其他劳动者工资

D.全体劳动者按比例受偿

5.某外卖平台以“合作协议”形式与骑手签订合同，未为其缴纳社会保险。经调查，骑手需按平台指定时间接单、着装，受平台派单系统调度。根据2024年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，执法部门应认定（）。

A.双方为民事合作关系，平台无义务缴纳社保

B.双方构成劳动关系，平台需补缴社保并支付未签劳动合同二倍工资

C.双方为不完全劳动关系，平台需缴纳工伤保险

D.双方为灵活用工关系，平台仅需购买商业保险

6.劳动保障行政部门对用人单位作出行政处罚前，未履行听证程序（当事人要求听证），该行政处罚（）。

A.有效，因听证非必经程序

B.无效，违反法定程序

C.效力待定，需补正程序

D.部分有效，不影响实体处理

7.某企业因生产经营困难，经职工代表大会讨论通过，决定缓发全体职工1个月工资，并向当地人社部门备案。根据《工资支付暂行规定》及2025年执法标准，该行为（）。

A.合法，因已履行民主程序并备案

B.违法，工资必须按月足额支付，不得缓发

C.合法，但缓发期限不得超过30日

D.违法，缓发需经全体职工书面同意

8.劳动保障监察案件结案后，当事人对行政处罚决定不服，申请行政复议的期限为（）。

A.自收到处罚决定书之日起15日

B.自收到处罚决定书之日起30日

C.自收到处罚决定书之日起60日

D.自收到处罚决定书之日起90日

9.某建筑企业将工程分包给不具备用工主体资格的个人（“包工头”），“包工头”拖欠农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》，执法部门应责令（）承担清偿责任。

A.“包工头”

B.建筑企业

C.“包工头”与建筑企业连带责任

D.建设单位（业主方）

10.劳动保障监察机构在执法中发现用人单位存在使用童工行为，除责令限期送回外，每使用1名童工每月的罚款标准为（）。

A.5000元

B.1万元

C.2万元

D.3万元（注：2024年修订后提高标准）

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.劳动保障行政部门在执法监督中，可采取的调查措施包括（）。

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.查阅、复制与劳动保障监察事项相关的文件资料

C.询问用人单位负责人、劳动者及相关人员

D.查封、扣押用人单位的生产设备以迫使其履行义务

2.下列属于劳动保障监察范围的情形有（）。

A.用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费

B.劳动者与用人单位因工伤赔偿金额发生争议

C.用人单位未按规定执行女职工产假待遇

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定

3.2025年某地人社部门开展“新业态用工专项执法”，重点核查的内容包括（）。

A.平台企业与骑手、网约车司机的关系认定

B.灵