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2025年劳动关系与劳动法考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为3年，则试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某公司与技术主管张某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。根据《劳动合同法》及司法解释，该协议中约定的竞业限制经济补偿最低标准应为张某离职前月平均工资的（）

A.20%B.30%C.40%D.50%

3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）

A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资

4.某快递企业采用“众包模式”用工，骑手与平台签订《合作协议》，约定按单结算、无固定工作时间。根据2024年最高人民法院《关于新业态劳动争议案件审理的指导意见》，判断此类关系是否构成劳动关系的核心标准是（）

A.双方是否签订书面劳动合同B.平台是否对骑手进行劳动管理C.骑手是否依赖平台收入为生D.工作场所是否由平台指定

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的C.订立较长期限固定期限劳动合同的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

6.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）

A.3日B.7日C.15日D.30日

7.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据的除外。

A.加班事实的存在B.加班工资的计算标准C.用人单位安排加班的行为D.未支付加班费的具体金额

8.某企业因生产经营困难，经职工代表大会讨论通过后，决定将全体职工工资降低20%，但未与职工个人协商。根据《工资支付暂行规定》及相关司法解释，该行为（）

A.合法，因已通过民主程序B.违法，需与职工个人协商一致C.合法，企业有权自主调整工资D.违法，降低幅度不得超过15%

9.劳动者在年休假期间，用人单位应按照（）支付工资报酬。

A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资标准C.实际工作期间平均工资的80%D.社会平均工资

10.劳动争议仲裁时效的起算时间为（）

A.争议发生之日B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日C.劳动者离职之日D.用人单位作出处理决定之日

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述劳动合同无效的法定情形及法律后果。

2.列举用人单位单方解除劳动合同的三类法定情形，并分别说明适用条件。

3.工资集体协商的主要内容包括哪些？实践中如何保障协商程序的公平性？

4.劳动者在安全生产中的权利与义务主要有哪些？

5.2024年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》对新业态劳动者权益保障作出了哪些制度突破？

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：试用期违法与经济补偿争议

2024年3月，李某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后月工资1万元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。李某不服，申请劳动仲裁。

问题：（1）劳动合同中试用期约定是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，李某可主张哪些赔偿？

案例2：劳务派遣与同工同酬争议

2023年1月，王某通过某劳务派遣公司（甲公司）被派遣至某制造企业（乙公司）担任质检员，约定月工资5000元。2024年2月，王某发现乙公司同岗位正式员工月工资为6500元，且享有季度奖金、年度体检等福利，而自己仅领取固定工资。王某要求甲公司和乙公司补足工资差额及福利，遭拒绝后提起仲裁。

问题：（1）乙公司是否违反“同工同酬”原则？说明法律依据。（2）甲公司与乙公司应承担何种责任？

四、论述题（20分）

结合2024年《劳动合同法》修订要点及实践案例，论述数字经济背景下劳动关系认定标准的挑战与完善路径。

参考答案

一、单项选择题

1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）

2.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：竞业限制补偿不得低于离职前月平均工资的30%）

3.C（《劳动合同法》第38、46条：因用人单位未缴社保解除