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2025年劳动关系与用工政策知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业与劳动者未订立书面劳动合同但符合劳动关系特征的，应当依法确认劳动关系。下列哪项不属于认定劳动关系的核心要件？

A.劳动者服从平台的劳动规则和考勤管理

B.平台定期向劳动者发放固定额度报酬

C.劳动者使用平台提供的生产工具完成工作

D.劳动者可自主决定工作时间和服务对象

2.某制造企业因订单季节性波动，需申请实行综合计算工时工作制。根据2025年最新《工资支付暂行规定》修订条款，该企业应向哪一部门提出审批申请？

A.企业所在地县级人力资源社会保障行政部门

B.企业所在地设区的市级工会组织

C.省级劳动能力鉴定委员会

D.国家税务总局地方分局

3.劳动者张某与甲公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内张某月工资为8000元，甲公司所在地月最低工资标准为2500元，上年度职工月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》及2025年司法解释，甲公司试用期工资最低应不低于多少？

A.6000元（上年度职工月平均工资的80%）

B.6400元（约定工资的80%）

C.2500元（最低工资标准）

D.8000元（转正后工资）

4.某科技公司因经营困难需裁减20人（占职工总数15%），拟制定裁员方案。根据《劳动合同法》及2025年《企业经济性裁员规定》，下列哪类人员不属于优先留用范围？

A.与公司订立无固定期限劳动合同的职工李某

B.家庭无其他就业人员且需扶养老人的职工王某

C.怀孕3个月的女职工陈某

D.订立较长期限固定期限劳动合同的职工赵某

5.2025年1月，外卖骑手王某在送餐途中发生交通事故，经认定为工伤。其所在平台企业未依法为王某缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》及2025年《新就业形态劳动者权益保障办法》，王某的工伤待遇应由谁承担？

A.平台企业全额承担

B.工伤保险基金先行支付，再向平台企业追偿

C.王某自行承担

D.平台企业与王某按过错比例分担

6.某物业公司与保洁员刘某签订《劳务协议》，约定刘某每日工作4小时，每周工作5天，工资按日结算。2025年3月，刘某以双方存在劳动关系为由申请仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2024年修订），下列哪项证据最能证明双方存在劳动关系？

A.刘某使用自己的清洁工具

B.物业公司对刘某进行考勤打卡管理

C.协议明确标注“劳务关系”

D.刘某同时为其他3家公司提供保洁服务

7.某互联网公司与技术总监张某签订《竞业限制协议》，约定张某离职后2年内不得入职同行业企业，公司每月支付竞业限制补偿金5000元。张某离职3个月后，公司因经营困难停止支付补偿金。根据2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》，下列表述正确的是？

A.张某可立即解除竞业限制协议

B.张某需书面通知公司后解除协议

C.公司停付补偿金超过1个月，张某有权解除协议

D.竞业限制协议自动失效

8.2025年5月，女职工李某休完98天产假后回公司上班，公司以其岗位已调整为由安排其从事原岗位强度2倍的工作。根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年实施细则，下列哪项处理方式不符合规定？

A.李某有权拒绝从事超强度工作

B.公司应与李某协商一致后调整岗位

C.公司可单方调整岗位但需保持工资待遇不变

D.李某可向劳动监察部门投诉

9.某企业与工会签订《集体合同》，约定职工年度工资增长不低于5%。2025年企业因亏损提出工资增长降至3%，工会不同意。根据《集体合同规定》（2024年修订），下列哪项程序不符合争议处理要求？

A.双方应先协商解决

B.协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.协商不成可向法院提起诉讼

D.协商期间企业不得单方面变更集体合同约定

10.2025年7月，劳动者陈某因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》及2025年司法解释，经济补偿的计算基数应按照？

A.陈某解除合同前12个月的平均工资（包括奖金、津贴）

B.陈某解除合同前12个月的基本工资

C.当地最低工资标准

D.陈某所在岗位的社会平均工资

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.根据2025年《灵活用工管理办法》，下列属于合法灵活用工形式的有？

A.企