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2025年劳动与社会保障法学试卷及答案

2025年劳动与社会保障法学试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订了一份3年期固定期限劳动合同，合同中约定试用期为7个月。根据2023年修订的《劳动合同法》，该试用期约定的效力为（）

A.有效，双方协商一致即可

B.部分无效，超过6个月的部分无效

C.全部无效，应重新约定不超过3个月的试用期

D.效力待定，需经劳动行政部门备案后生效

2.某外卖平台骑手王某在送餐途中因避让行人受伤，经认定为工伤。根据《社会保险法》及2024年《新业态从业人员参加社会保险管理办法》，王某的工伤保险待遇应由（）承担主要支付责任。

A.王某自行缴纳的工伤保险基金

B.外卖平台注册的用工合作企业

C.王某与平台按比例分担

D.地方政府设立的新业态人员保障基金

3.乙公司因经营困难进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况。根据《劳动合同法》，下列人员中乙公司不得裁减的是（）

A.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工李某

B.非因工负伤尚在医疗期内的职工赵某

C.试用期内考核不合格的职工陈某

D.与公司签订无固定期限劳动合同的职工吴某

4.某科技公司与技术主管李某签订《竞业限制协议》，约定李某离职后2年内不得在竞争企业任职，公司每月支付经济补偿5000元。李某离职3个月后，公司因经营困难停止支付补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（2024年施行），下列说法正确的是（）

A.李某可立即解除竞业限制协议

B.公司停止支付补偿满1个月，李某可主张解除协议

C.李某仍需履行竞业限制义务，但可要求公司补足补偿

D.协议自动失效，李某无需承担竞业限制责任

5.退休职工陈某2020年1月办理退休手续，累计缴纳职工基本养老保险满25年。2025年1月，陈某因服刑被判处有期徒刑3年。根据《社会保险法》及相关规定，陈某服刑期间的基本养老金（）

A.暂停发放，刑满释放后恢复发放，不予补发

B.继续发放，但需扣除服刑期间的统筹部分

C.停止发放，刑满释放后重新计算缴费年限

D.由家属代为领取，服刑期满后由本人续领

6.某企业未按时足额缴纳工伤保险费，职工周某在未缴费期间发生工伤。根据《工伤保险条例》（2023年修订），周某的工伤保险待遇（）

A.由工伤保险基金先行支付，再向企业追偿

B.全部由企业支付

C.由基金支付50%，企业支付50%

D.企业补缴后，基金追溯支付

7.劳动者张某与用人单位因拖欠工资发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。已知张某最后一次主张权利的时间是2024年5月1日，用人单位承诺支付的时间是2024年7月1日。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效的起算日期为（）

A.2024年5月1日

B.2024年7月1日

C.2024年8月1日（承诺支付期满后）

D.劳动关系终止之日起1年内

8.某家政服务公司招用50名保洁员，约定工资按“接单量×提成”计算，公司不为其缴纳社会保险。根据2024年《灵活就业人员参加社会保险办法》，下列处理方式正确的是（）

A.公司与保洁员为非劳动关系，无需缴纳社保

B.公司应按职工身份为保洁员缴纳社保

C.保洁员可选择以个人身份参加职工社保或居民社保

D.公司需为保洁员缴纳工伤保险，其他险种由个人缴纳

9.某医院护士林某因怀孕7个月，向医院申请减少夜班工作。根据《女职工劳动保护特别规定》（2024年修订），医院的正确做法是（）

A.可以拒绝，因夜班属于护士岗位基本职责

B.应当批准，不得安排怀孕7个月以上女职工夜班

C.需与林某协商一致后调整工作岗位

D.需支付额外津贴后可继续安排夜班

10.某公司在劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴800元”。该条款的效力为（）

A.有效，属双方真实意思表示

B.部分有效，补贴条款有效，放弃社保条款无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保行政部门确认

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述劳动合同终止与劳动合同解除的区别。

2.列举用人单位不得解除劳动合同的法定情形（至少5种）。

3.说明失业保险金的领取条件及停止领取的法定情形。

4.简述2024年《社会保险基金监督管理条例》对基金监管机制的创新规定。

三、案例分析题（每题20分，共40分）

案例一：2023年