2025年劳动合同知识考察试题及答案解析.docxVIP

2025年劳动合同知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据现行法律规定，该试用期约定的效力是（）。

A.全部有效

B.超过2个月的部分无效

C.超过3个月的部分无效

D.全部无效

2.乙公司因经营调整，需将技术部员工李某的工作地点从上海调整至合肥。李某以家庭原因拒绝。乙公司拟单方面变更劳动合同，依据法律规定，正确的处理方式是（）。

A.直接书面通知李某变更，无需协商

B.与李某协商一致后变更，否则不得单方变更

C.支付1个月工资后单方变更

D.解除劳动合同并支付经济补偿

3.丙公司与员工王某签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”。该条款的法律效力为（）。

A.有效，属双方真实意思表示

B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，补贴部分有效

D.效力待定，需王某事后追认

4.丁公司实行标准工时制，员工赵某2024年10月1日（国庆节）加班8小时，10月7日（休息日）加班8小时。赵某日工资为300元，丁公司应支付的加班费总额为（）。

A.1500元

B.1800元

C.2100元

D.2400元

5.戊公司与员工钱某签订无固定期限劳动合同后，因钱某严重违反公司规章制度（制度已公示且内容合法），戊公司拟解除劳动合同。下列表述正确的是（）。

A.需提前30日书面通知钱某

B.需支付经济补偿

C.无需支付经济补偿

D.需经工会同意但无需通知钱某

6.己公司与员工孙某的劳动合同到期后未续签，但孙某仍继续工作2个月。根据法律规定，己公司应承担的责任是（）。

A.无需额外责任，视为原合同继续履行

B.支付孙某2个月的双倍工资

C.支付孙某1个月的双倍工资

D.支付孙某1个月工资的经济补偿

7.庚公司招用非全日制员工周某，约定周某每天工作4小时，每周工作5天，工资按月支付。该约定不符合法律规定的是（）。

A.每天工作4小时

B.每周工作5天

C.工资按月支付

D.未签订书面劳动合同

8.辛公司因生产经营困难进行经济性裁员，下列人员中，不得被裁减的是（）。

A.签订固定期限劳动合同的怀孕女职工

B.非因工负伤且在医疗期内的员工

C.距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的员工

D.试用期内被证明不符合录用条件的员工

9.壬公司与员工李某约定竞业限制期限为3年，月经济补偿为李某离职前月工资的20%。该约定的效力是（）。

A.竞业限制期限部分无效，经济补偿标准有效

B.竞业限制期限有效，经济补偿标准无效

C.竞业限制期限部分无效，经济补偿标准无效

D.全部有效

10.癸公司与员工吴某的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同行业工作”，但未约定经济补偿。吴某离职后遵守约定3个月，后以未支付补偿为由主张竞业限制条款无效。根据法律规定，正确的处理是（）。

A.条款无效，吴某无需遵守

B.条款有效，癸公司应按吴某离职前月工资的30%按月支付补偿

C.条款效力待定，需双方补充约定补偿

D.条款有效，吴某可要求癸公司支付已履行期间的补偿

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

11.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.疑似职业病病人在诊断期间

B.非因工负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在产期

D.连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年

13.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

14.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝

C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同

15.关于试用期，下列