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2025年劳动就业法律知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年修订的《劳动合同法实施条例》明确，新业态劳动者与平台企业构成劳动关系的核心判断标准是：

A.双方签订书面协议类型

B.劳动者是否自主决定工作时间

C.劳动者对平台的经济从属性、人格从属性及组织从属性

D.平台是否为劳动者缴纳社会保险

答案：C

解析：根据2024年《劳动合同法实施条例》第12条，新业态劳动关系认定采用“三从属性”标准：经济从属性（劳动者主要收入依赖平台）、人格从属性（平台对劳动过程进行规则管理，如考勤、服务标准）、组织从属性（劳动者纳入平台运营体系，使用平台提供的生产资料）。协议类型、自主时间或社保缴纳仅为辅助参考，非核心标准。

2.某公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资为8000元，转正后工资10000元。当地月最低工资标准为2590元。该试用期工资的合法性判断为：

A.合法，因未低于转正工资的80%（8000元）

B.违法，因未达到当地最低工资标准的120%

C.合法，因同时满足“不低于转正工资80%”和“不低于当地最低工资”

D.违法，因试用期最长不得超过4个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。本题中，8000元=10000元×80%，且高于2590元，故合法。3年期劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》第19条），故D错误。

3.劳动者2023年1月1日入职某公司，至2025年3月仍未签订书面劳动合同。关于未签合同的双倍工资，正确的计算期限是：

A.2023年1月1日至2025年3月

B.2023年2月1日至2024年1月1日（满1年）

C.2023年2月1日至2024年12月31日

D.无双倍工资，因已超过1年仲裁时效

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付双倍工资；满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。本题中，双倍工资计算至用工满1年（2024年1月1日），故期限为2023年2月1日至2024年1月1日（共11个月）。

4.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），法定程序顺序正确的是：

①向劳动行政部门报告裁员方案

②提前30日向工会说明情况

③听取工会或职工意见

④公布裁员名单并支付经济补偿

A.②→③→①→④

B.①→②→③→④

C.③→②→①→④

D.②→①→③→④

答案：A

解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况（②），听取意见（③），将裁员方案向劳动行政部门报告（①），之后方可实施裁员并支付补偿（④）。

5.劳动者累计工作12年（其中在现单位工作5年），2025年可享受的年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。累计工作年限指所有工作经历总和，非仅现单位工作年限，故本题应享受10天。

6.劳动者月工资为15000元（其中基本工资10000元，绩效5000元），劳动合同未约定加班工资计算基数。某月工作日加班5小时（日工作8小时），休息日加班1天（未补休），其应得加班工资为：

A.（10000÷21.75÷8×5×1.5）+（15000÷21.75×1×2）

B.（15000÷21.75÷8×5×1.5）+（15000÷21.75×1×2）

C.（10000÷21.75÷8×5×1.5）+（10000÷21.75×1×2）

D.（15000÷21.75÷8×5×2）+（15000÷21.75×1×3）

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第13条规定，加班工资计算基数按劳动合同约定；无约定的，按劳动者正常工作时间工资（包括基本工资、绩效等全部工资性收入）。本题中，月工资15000元为正常工作时间工资，故工作日加班工资=（15000÷21.75÷8）×5×1.5，休息日加班工资=（15000÷21.75）×1×2。

7.女职工王某2025年3月顺产双胞胎，其应享受的产假天数为：

A.98天

B.113天

C.128天

D.143天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，顺产产假98天；生育多胞胎