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2025年劳动协管员试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.根据《劳动合同法》相关规定，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日满1个月的次日

B.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以口头变更劳动合同约定的内容

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限

2.某企业因生产经营困难需要裁减人员20人（职工总数150人），按照《劳动合同法》规定，正确的程序是（）。

A.提前10日向工会或全体职工说明情况，听取意见后即可裁员

B.向劳动行政部门报告后即可裁员

C.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告

D.直接与被裁减人员协商一致后裁员

3.就业困难人员小王通过公益性岗位实现就业，根据《就业促进法》，其岗位补贴和社会保险补贴的支付主体是（）。

A.用人单位全额承担

B.同级财政部门从就业专项资金中支付

C.中央财政全额承担

D.小王个人承担部分，财政补贴剩余部分

4.下列关于劳动保障监察的表述，错误的是（）。

A.劳动保障监察的对象包括企业、个体工商户、职业中介机构等

B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

C.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，不属于劳动保障监察范围

D.劳动保障监察员进行调查时，应当由1名监察员单独进行

5.灵活就业人员小李（45周岁）申请社会保险补贴，根据相关政策，其补贴标准一般不超过实际缴费的（）。

A.30%B.50%C.60%D.70%

6.某公司与员工张某签订了3年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.不合法，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过3个月

C.合法，试用期可由双方协商确定

D.不合法，试用期超过法定上限

7.以下不属于劳动争议调解组织的是（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动保障行政部门

8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五

9.就业援助对象中的“4050”人员指的是（）。

A.女性40周岁以上、男性50周岁以上的就业困难人员

B.女性45周岁以上、男性55周岁以上的就业困难人员

C.登记失业40个月以上、50个月以上的人员

D.连续失业40周、50周以上的人员

10.某工厂与劳动者签订的劳动合同中约定“发生工伤由劳动者自行承担”，该条款（）。

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，部分无效

C.无效，因违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动仲裁确认

11.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过8小时

12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

13.劳动协管员在入户采集就业信息时，发现某居民王某（35周岁）长期卧床，无劳动能力，其应被纳入（）。

A.就业困难人员范围B.失业登记范围

C.最低生活保障范围D.无需纳入就业服务范围

14.某企业未将工资支付书面记录保存2年以上备查，根据《工资支付暂行规定》，劳动保障行政部门可对其（）。

A.处2000元以下罚款B.处5000元以上2万元以下罚款

C.责令改正，逾期不改正的处2000元以上2万元以下罚款

D.直接吊销营业执照

15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.8