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2025年劳动合同法规与就业权益知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据2025年最新修订的《劳动合同法实施条例》，下列关于非全日制用工的表述，正确的是：

A.双方必须订立书面劳动合同

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时

C.用人单位可以与劳动者约定试用期

D.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险

2.某科技公司与新入职员工李某签订了期限为4年的固定期限劳动合同，双方约定试用期最长可为：

A.1个月

B.2个月

C.4个月

D.6个月

3.劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当：

A.与劳动者协商确定合同类型

B.订立无固定期限劳动合同

C.终止劳动关系并支付经济补偿

D.要求劳动者提供担保后再订立

4.2024年，劳动者王某在甲公司工作满5年，月工资为2.5万元（当地上年度职工月平均工资为8000元）。若甲公司因经营困难依法解除与王某的劳动合同，应支付的经济补偿金额为：

A.12.5万元（2.5万×5）

B.14.4万元（8000×3×6）

C.12万元（8000×3×5）

D.10万元（2万×5）

5.某餐饮企业因节假日订单激增，安排员工张某在周六加班4小时（张某日工资为300元），且未安排补休。企业应支付的加班工资为：

A.300元

B.450元

C.600元

D.900元

6.关于劳务派遣用工，下列表述符合2025年法规要求的是：

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.用工单位无需向被派遣劳动者支付加班费

7.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员是：

A.签订短期固定期限劳动合同的员工

B.家庭无其他就业人员且有需要扶养的未成年人的员工

C.试用期内表现优秀的员工

D.与单位签订竞业限制协议的员工

8.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是：

A.用人单位因生产需要调整劳动者工作岗位，劳动者未提出异议

B.劳动者隐瞒非关键学历信息与用人单位订立合同

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同

D.劳动合同中约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”

9.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过：

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

10.关于电子劳动合同的效力，下列说法正确的是：

A.电子劳动合同无需通过第三方平台签订

B.用人单位仅需保存电子劳动合同数据备份，无需劳动者确认

C.符合《电子签名法》要求的电子劳动合同视为书面形式

D.电子劳动合同不得约定试用期等特殊条款

二、简答题（每题6分，共30分）

1.简述劳动合同的必备条款（至少列出6项）。

2.用人单位在哪些情形下不得单方解除劳动合同？（至少列出3种）

3.劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些？

4.竞业限制协议合法有效的要件包括哪些？

5.劳动合同终止的法定情形有哪些？（至少列出4种）

三、案例分析题（每题10分，共40分）

案例1：2024年3月，张某通过某平台注册成为“闪送员”，平台与张某签订《合作协议》，约定张某自主决定接单时间，按单计酬，平台不承担社会保险。2024年10月，张某因平台未缴纳社保申请劳动仲裁，主张双方存在劳动关系。

问题：张某与平台是否构成劳动关系？请说明法律依据。

案例2：2024年6月，某制造企业因订单锐减决定裁员50人（职工总数300人）。企业未提前通知工会，直接向被裁员工发送《解除劳动合同通知书》，并按“工作年限×月工资”标准支付经济补偿。被裁员工提起诉讼，主张裁员程序违法。

问题：企业裁员程序是否合法？若违法，应承担何种责任？

案例3：2023年12月，李某与某公司签订3年期劳动合同，岗位为“市场主管”。2024年8月，公司以“优化岗位结构”为由，单方将李某调至仓库管理岗，工资降低20%。李某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

问题：公司调岗及解除行为是否合法？李某可主张哪些权益？

案例4：2024年1月，某互联网公司通过内部系统向新员工王某发送电子劳动合同，要求王某点击“确认”后生效，但未提供纸质版本或下载链接。2024年5月，王某离职时发现公司未为其缴纳20