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2025年劳动者权益保护法规法律知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动者张某于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月。根据现行规定，该公司与张某订立的书面劳动合同期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

2.某制造业企业因订单激增，要求员工王某连续两周每日延长工作2小时。已知王某月工资为8000元（月计薪天数21.75天），其应得的延长工作时间工资最低为（）。

A.1379.31元

B.1724.14元

C.2068.97元

D.2413.79元

3.劳动者李某在甲公司工作满5年，2025年1月因个人原因提出离职。根据相关规定，李某可享受的未休年休假工资报酬应为其日工资收入的（）。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

4.某餐饮企业与员工赵某签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，每月领取500元补贴”。该条款的法律效力为（）。

A.有效，属双方自愿协商

B.部分有效，补贴条款有效

C.无效，违反强制性规定

D.效力待定，需劳动部门确认

5.劳动者陈某与乙公司的劳动合同到期后，公司未续签但仍安排其继续工作3个月。根据规定，乙公司应向陈某支付（）。

A.1个月工资的经济补偿

B.3个月工资的双倍赔偿

C.3个月工资的双倍差额

D.无额外补偿

6.某快递公司以“末位淘汰”为由解除与快递员孙某的劳动合同。下列表述正确的是（）。

A.公司有权解除，末位淘汰是企业管理自主权

B.公司无权解除，末位不等同于不胜任工作

C.公司需提前30日通知方可解除

D.公司需额外支付1个月工资方可解除

7.劳动者周某在试用期内发现怀孕，用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。下列判断正确的是（）。

A.解除合法，试用期内企业可任意解除

B.解除违法，孕期女性受特殊保护

C.解除是否合法，需看“不符合录用条件”是否有明确依据

D.解除违法，试用期内不得因怀孕解除

8.某建筑公司与农民工签订“临时工协议”，约定工资按日结算且不缴纳社会保险。该协议的性质为（）。

A.有效，临时工不受劳动合同法约束

B.无效，双方已建立劳动关系

C.部分有效，工资结算方式有效

D.效力待定，需劳动仲裁确认

9.劳动者王某因工受伤，经鉴定为7级伤残。用人单位未为其缴纳工伤保险，王某可主张的赔偿不包括（）。

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.停工留薪期工资

D.用人单位经营损失

10.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），未支付周末加班费。劳动者可主张的权利是（）。

A.仅能要求支付大周（6天）的加班费

B.可要求支付所有周末加班的加班费

C.因“大小周”是行业惯例，无权主张

D.仅能要求支付超过法定工作时间的部分

11.劳动者张某与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付补偿金3000元。张某离职3个月后未收到补偿金，其可行使的权利是（）。

A.立即解除竞业限制协议

B.要求公司支付欠付补偿金并继续履行协议

C.无需履行竞业限制义务

D.要求公司按原标准双倍支付补偿金

12.某超市因经营困难进行经济性裁员，下列人员中不得裁减的是（）。

A.签订无固定期限劳动合同的李某

B.非因工负伤尚在医疗期的王某

C.试用期内的张某

D.距法定退休年龄不足5年且在本单位工作满10年的赵某

13.劳动者陈某的工资由基本工资5000元、绩效工资2000元、交通补贴500元组成。计算经济补偿时，月工资基数应为（）。

A.5000元

B.7000元

C.7500元

D.按实际发放的月平均工资计算

14.某教育机构与兼职教师签订“劳务合同”，但实际安排其按固定时间坐班、接受考勤管理。双方关系应认定为（）。

A.劳务关系，按合同约定处理

B.劳动关系，适用劳动合同法

C.合作关系，不受劳动法调整

D.雇佣关系，适用民法规定

15.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，可主张的经济补偿标准为（）。

A.每满1年支付1个月工资

B.每满1年支付2个月工资

C.按实际工作年限双倍支付

D.无需支付经济补偿

二、多项选择题（每题3分，共